Сексизмът е свързан с вярванията на хората за ролята на жените и мъжете, които трябва да играят в обществото. Сексистките предположения за жените и мъжете се проявяват като полови стереотипи и поставят един пол като по-висш от друг. Сексизмът може да засегне всеки, но жените най-често.
Въздействието от сексизма
Сексизмът на работното място може да създаде бариери пред развитието на жените и да намали шансовете им за достигане на ръководни позиции. Докладът на Центърът за знания на Европейския съюз в областта на равенството между половете (EIGE), посветен на сексизма на работното място идентифицира въздействието върху няколко аспекта. Един от тях е неефективността и губенето на човешки ресурс, тъй като мъже не избират или напускат доминирани от жени сфери на дейност в резултат от предразсъдъци. Такива сектори са грижата за пациенти и началното образование.
Освен това, нормализирането на сексистко поведение води до намаляване на представянето на служителите, чувството за принадлежност, психичното здраве и удовлетворението от работата.
Когато служителите смятат, че сексисткото поведение и практики продължават да се практикуват въпреки усилията за изграждане на приобщаващо работно място, това може да навреди на имиджа на компанията.
На работното място
Хората не е задължително да имат половите стереотипи, за да им окажат влияние. На работа ефектите от сексизма могат да бъдат открити по време на процеса на кандидатстване. При кандидатстване за работа, когато жените кандидатстват за определена длъжност, те отговарят на 100% на критериите, докато мъжете биха кандидатствали, ако отговарят само на 60%.
По-късно, на етапа на оценка на изпълнението на задачите, е установено, че жените получават по-малко обратна връзка от мъжете, а обратната връзка, която получават, е по-малко вероятно да бъде конструктивна и по-вероятно да бъде критична и неясна.
Доказано е, че жените по-често стават доброволци или им се възлагат задачи, като например участие в комисия или планиране на парти, които в последствие не оказват влияние при вземане на решение за повишение.
Жените говорят по-малко на срещи – особено когато са в малцинството. По-често мъже прекъсват жена, която говори.
Противодействие
Ако компанията има обучения за разнообразие и включване, те вероятно включват раздел, посветен на сексизма. Важно е мениджърите да имат нулева толерантност към сексистки шеги или коментари. Когато колега прави неуместна шега, която включва обиден стереотип, по време на среща, важна е моменталната реакция. Ако не се вземе отношение на момента, това означава, че се заема позицията на този, който дискриминира. Ако все пак моментът не е уместен, удачно е скоро след инцидента, но на четири очи с този, който е изказал шегата, да се разясни, че е била неуместна и не бива да се повтаря повече.
Човек може да разбере дали има предубеждения към даден пол, като си направи тест, разработен от Харвард.
Прочетете още:
”Стъклена скала”: Нов феномен след счупването на стъкления таван
