• Всички новини
    • Регулации
    • Компании
    • ESG съвети за бизнеса
    • Ние променяме
    • Тенденции
    • Добрият пример
    • Инвестиции
    • Иновации
    • Подкаст
    • TOP JOBS
  • ESG&FRIENDS
  • ESG Awards
  • За нас
    • ESGnews
    • Екип
    • Реклама
    • Контакти
  • Всички новини
    • Регулации
    • Компании
    • ESG съвети за бизнеса
    • Ние променяме
    • Тенденции
    • Добрият пример
    • Инвестиции
    • Иновации
    • Подкаст
    • TOP JOBS
  • ESG&FRIENDS
  • ESG Awards
  • За нас
    • ESGnews
    • Екип
    • Реклама
    • Контакти
English
  • Всички новини
    • Регулации
    • Компании
    • ESG съвети за бизнеса
    • Ние променяме
    • Тенденции
    • Добрият пример
    • Инвестиции
    • Иновации
    • Подкаст
    • TOP JOBS
  • ESG&FRIENDS
  • ESG Awards
  • За нас
    • ESGnews
    • Екип
    • Реклама
    • Контакти
  • Всички новини
    • Регулации
    • Компании
    • ESG съвети за бизнеса
    • Ние променяме
    • Тенденции
    • Добрият пример
    • Инвестиции
    • Иновации
    • Подкаст
    • TOP JOBS
  • ESG&FRIENDS
  • ESG Awards
  • За нас
    • ESGnews
    • Екип
    • Реклама
    • Контакти
English
English

Как да бъде спрян сексизмът на работното място?‎

Гергана Манолова от Гергана Манолова
2 години преди
в ESG съвети за бизнеса
A A

Сексизмът е свързан с вярванията на хората за ролята на жените и мъжете, които трябва да играят в обществото. Сексистките предположения за жените и мъжете се проявяват като полови стереотипи и поставят един пол като по-висш от друг. Сексизмът може да засегне всеки, но жените най-често.

Въздействието от сексизма

Сексизмът на работното място може да създаде бариери пред развитието на жените и да намали шансовете им за достигане на ръководни позиции. Докладът на Центърът за знания на Европейския съюз в областта на равенството между половете (EIGE), посветен на сексизма на работното място идентифицира въздействието върху няколко аспекта. Един от тях е неефективността и губенето на човешки ресурс, тъй като мъже не избират или напускат доминирани от жени сфери на дейност в резултат от предразсъдъци. Такива сектори са грижата за пациенти и началното образование.

Освен това, нормализирането на сексистко поведение води до намаляване на представянето на служителите, чувството за принадлежност, психичното здраве и удовлетворението от работата.

Когато служителите смятат, че сексисткото поведение и практики продължават да се практикуват въпреки усилията за изграждане на приобщаващо работно място, това може да навреди на имиджа на компанията.

На работното място

Хората не е задължително да имат половите стереотипи, за да им окажат влияние. На работа ефектите от сексизма могат да бъдат открити по време на процеса на кандидатстване. При кандидатстване за работа, когато жените кандидатстват за определена длъжност, те отговарят на 100% на критериите, докато мъжете биха кандидатствали, ако отговарят само на 60%.

По-късно, на етапа на оценка на изпълнението на задачите, е установено, че жените получават по-малко обратна връзка от мъжете, а обратната връзка, която получават, е по-малко вероятно да бъде конструктивна и по-вероятно да бъде критична и неясна.

Доказано е, че жените по-често стават доброволци или им се възлагат задачи, като например участие в комисия или планиране на парти, които в последствие не оказват влияние при вземане на решение за повишение.

Жените говорят по-малко на срещи – особено когато са в малцинството. По-често мъже прекъсват жена, която говори.

Противодействие

Ако компанията има обучения за разнообразие и включване, те вероятно включват раздел, посветен на сексизма. Важно е мениджърите да имат нулева толерантност към сексистки шеги или коментари. Когато колега прави неуместна шега, която включва обиден стереотип, по време на среща, важна е моменталната реакция. Ако не се вземе отношение на момента, това означава, че се заема позицията на този, който дискриминира. Ако все пак моментът не е уместен, удачно е скоро след инцидента, но на четири очи с този, който е изказал шегата, да се разясни, че е била неуместна и не бива да се повтаря повече.

Човек може да разбере дали има предубеждения към даден пол, като си направи тест, разработен от Харвард.

Прочетете още:

‎”Стъклена скала”: Нов феномен след счупването на стъкления таван

Тагове: дискриминацияженимъжепредразсъдъциработно мястосексизъмтоп новини
Сподели234Tweet146Сподели41

Свързани Новини

СЖББ
ESG съвети за бизнеса

СЖББ поставя жените „зад волана“ на бъдещето

от Danail Kanev
юни 12, 2025
0

Съветът на жените в бизнеса в България (СЖББ) обяви тазгодишното издание на Глобалния форум на жените лидери, което ще се...

Прочети ощеDetails
Боян Томов
ESG съвети за бизнеса

ESGnews.bg даден за пример в доклад за изпълнението на Целите на ООН за устойчиво развитие

от Danail Kanev
юни 10, 2025
0

Първата българска медийна платформа, която популяризира ESG в България - ESGnews.bg, бе включена сред добрите практики от Българската мрежа на...

Прочети ощеDetails
Екосистеми за иновации: Как да бъдат преодолени сложните проблеми чрез сътрудничество
ESG съвети за бизнеса

Екосистеми за иновации: Как да бъдат преодолени сложните проблеми чрез сътрудничество

от Гергана Манолова
юни 9, 2025
0

В днешния свят сложните адаптивни системи предизвикват опитите на хората да решат някои от големите проблеми, като например изменението на...

Прочети ощеDetails
интегритет
ESG съвети за бизнеса

Интегритет и устойчивост: Синергия между държавата, неправителствения сектор и бизнеса

от Danail Kanev
май 30, 2025
0

Успешното взаимодействие между държавата, неправителствения сектор и бизнеса е в основата на постигането на интегритет и устойчивост. Около този извод...

Прочети ощеDetails
ESGnews.bg
ESG съвети за бизнеса

ESGnews.bg бе отличен като „Глас на устойчивостта“

от Danail Kanev
май 30, 2025
0

Първата в България истинска медийна ESG платформа ESGnews.bg получи приз "Глас на устойчивостта" от Българската мрежа на Глобалния договор на ООН....

Прочети ощеDetails
Последни
Следваща Статия
СОР28 приключва утре – какво остава нерешено?

СОР28 приключва утре – какво остава нерешено?

Вашият коментар Отказ

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

Последни новини

устойчивост

Искат ЕС да разхлаби допълнително правилата за устойчивост

юни 13, 2025
уебсайт

Затварят водещ американски уебсайт за климата заради уволнения

юни 13, 2025
търг

Бразилия продава на търг права за добив на петрол месеци преди домакинството на Cop30

юни 13, 2025
хранителни вериги

Затворени хранителни вериги: превръщане на отпадъците в богатство чрез кръгова икономика

юни 13, 2025

ЗАПИШЕТЕ СЕ ЗА НАШИЯ БЮЛЕТИН

ESG-black

Страници

  • Контакти
  • Реклама
  • Екип
  • Контакти
  • Реклама
  • Екип

Част от групата на

Part of the group of:

  • Контакти
  • Реклама
  • Екип
  • Контакти
  • Реклама
  • Екип

Този сайт е защитен от reCAPTCHA и Google Политика за поверителност и Условия за ползване са приложени.

Terms of Use

Protection of personal data

Конфигурация на бисквитки по ЕИЗ .

© 2025 All rights reserved! Building and Digital Marketing thanks to MasterWeb LTD.

Няма резултат
Виж всички резултати
  • Contact us
  • Team
  • Advertising

© 2023

  • Всички новини
    • Регулации
    • Компании
    • ESG съвети за бизнеса
    • Ние променяме
    • Тенденции
    • Добрият пример
    • Инвестиции
    • Иновации
    • Подкаст
    • TOP JOBS
  • ESG&FRIENDS
  • ESG Awards
  • За нас
    • ESGnews
    • Екип
    • Реклама
    • Контакти
  • Всички новини
    • Регулации
    • Компании
    • ESG съвети за бизнеса
    • Ние променяме
    • Тенденции
    • Добрият пример
    • Инвестиции
    • Иновации
    • Подкаст
    • TOP JOBS
  • ESG&FRIENDS
  • ESG Awards
  • За нас
    • ESGnews
    • Екип
    • Реклама
    • Контакти

Forgot Password?

Sign In