Повечето хора са чували за „стъкления таван“ в контекста на равенството между половете. Когато дамите не могат да продължат да се развиват в кариерата си по невидими причини, обикновено става въпрос за такива бариери. Те са основани на предразсъдъци и пречат на жените да достигнат най-високите позиции в дадена компания. Също толкова коварен е феноменът „стъклена скала“, при който след като жените бъдат назначени на високи позиции по време на криза и несигурност, те са несправедливо наказвани, когато се провалят.
Проучванията по темата
Мишел Райън и Александър Хаслам от университета в Ексетър са проучили 100 компании на Фондовата борса на Financial Times. Причината – да разберат дали жените, постигнали по-високи позиции са по-склонни от мъжете да се окажат на „стъклена скала“. Това значи позициите им да са рискови или несигурни.
Проучването разкрива, че по време на период на цялостен спад на фондовия пазар, за компаниите, назначили жени в своите бордове, е по-вероятно да имат постоянно лошо представяне през предходните пет месеца, в сравнение с тези, които са назначили мъже. Тези резултати разкриват допълнително, невидимо препятствие, което жените трябва да преодолеят на работното място.
Когато очакванията не са напълно изпълнени, често една компания се чувства оправдана да се върне към ръководството на статуквото, като постави мъж начело. След това бордът или мениджмънтът може да се почувства доволен, че са се опитали да насърчат разнообразието, но този път просто не се е получило.
Друго проучване на Колумбийско бизнес училище в Ню Йорк търси отговор на въпроса “Защо толкова малко жени са начело на компании?”. Проучването доказва, че жените се възприемат като правилния избор да оглавят компания в трудни времена, но не и когато времената са добри.
Как да се избягва падане от скалата?
Търсенето на бързи резултати води до подценяване на дългосрочната стратегия. Един от начините жените ръководители да се предпазят е като се определят осъществими показатели, които измерват успеха.
Ако компанията е в несигурна ситуация, преди да поеме ролята, дамата трябва да се увери, че позицията е направена така, че да си заслужава инвестираното време във финансово изражение. Жените са четири пъти по-малко склонни да преговарят за заплатата си от мъжете. В такава ситуация е важно страните да се договорят за сравнима заплата, която отговаря на ситуацията.
Още по темата:
