Начини за насърчаване на усещането за принадлежност на работното място
Гергана Манолова 20.03.2023
Принадлежността е чувството за сигурност и подкрепа в моментите когато човек има чувство за приемане и включване за член на
Принадлежността е чувството за сигурност и подкрепа в моментите когато човек има чувство за приемане и включване за член на
Въпреки множеството подобрения в областта на многообразието на работното място през последното десетилетие и икономическите ползи от разнообразието и приобщаване
Бизнес лидерите осъзнават все повече, че постигането или пропускането на ESG цели ще повлияе значително на корпоративния пейзаж, според изследователи
Множество проучвания на водещи организации доказват, че разнообразните организации се представят по-добре, имат по-висока удовлетвореност на служителите, имат по-добра финансова
Ресурсните групи на служителите (от английски employee resource group или ERG) са вътрешнофирмени групи, които се управляват от служители на
Все повече големи компании осъзнават важността на социалните фактори на управлението. Подпомагането на служителите, които са част от по-слабо представени
Когато се говори за хора от по-слабо представена общност, важно е да се внимава с думите, които се използват при
Зелените офиси предоставят възможност за компаниите да включат екологични решения, които намаляват употребата на ресурси, като същевременно се прилагат принципите
Пристрастието е склонност или предразсъдък за или срещу човек или група, особено по начин, който се счита за несправедлив. Подсъзнанието
Компаниите в различните индустрии получават задача от инвеститори и правителство да изчислят ефекта си върху околната среда, предава Forbes. Това е
Принадлежността е чувството за сигурност и подкрепа в моментите когато човек има чувство за приемане и включване за член на
Въпреки множеството подобрения в областта на многообразието на работното място през последното десетилетие и икономическите ползи от разнообразието и приобщаване
Бизнес лидерите осъзнават все повече, че постигането или пропускането на ESG цели ще повлияе значително на корпоративния пейзаж, според изследователи
Множество проучвания на водещи организации доказват, че разнообразните организации се представят по-добре, имат по-висока удовлетвореност на служителите, имат по-добра финансова
Ресурсните групи на служителите (от английски employee resource group или ERG) са вътрешнофирмени групи, които се управляват от служители на
Все повече големи компании осъзнават важността на социалните фактори на управлението. Подпомагането на служителите, които са част от по-слабо представени
Когато се говори за хора от по-слабо представена общност, важно е да се внимава с думите, които се използват при
Зелените офиси предоставят възможност за компаниите да включат екологични решения, които намаляват употребата на ресурси, като същевременно се прилагат принципите
Пристрастието е склонност или предразсъдък за или срещу човек или група, особено по начин, който се счита за несправедлив. Подсъзнанието
Компаниите в различните индустрии получават задача от инвеститори и правителство да изчислят ефекта си върху околната среда, предава Forbes. Това е
