Пазарът на труда постоянно се променя, а с него и нужните умения, които кандитатите трябва да имат. Непрестанната нужда да се надграждат вече придобити умения, или да се адаптират спрямо нова позиция или друга индустрия, става все по-осезаема.
Една от тенденциите на глобалния пазар на труда през 2023 е към търсене на кандидати с все по-разнообразен опит и произход. Подходът за наемане, базиран на умения, ускорява времето за наемане и се намаляват разходите по процеса. Това също е чудесен начин за увеличаване на разнообразието, равнопоставеността и приобщаването на работното място.
Основни преносими умения
Има умения, които един служител може да пренесе от една позиция на друга, дори при смяна на индустрията. Те се наричат преносими умения и могат да бъдат различни спрямо предишния опит и образование. Някои умения, които работодателите търсят, са способността да се комуникира добре, да се работи в екип и да се приспособява при промени.
Комуникацията е важна в голям набор от професии, като може да се изискват умения за вербална, невербална комуникация или говорене пред публика. Всички те могат да бъдат придобити от различни дейности, но са ценни за всяка следваща роля.
Уменията за работа в екип включват способността да работите с другите за постигане на обща цел. Ефективната работа в екип изисква няколко други качества като емпатия, активно слушане и силни комуникационни умения.
Уменията за адаптивност се използват, за да се работи за постигане на целите, дори когато екипите, проектите, управлението или продуктите се променят. Работодателите наемат гъвкави кандидати, които могат бързо да научат нови умения и процеси, за да гарантират, че работата се извършва бързо, ефективно и с положително отношение.
Уменията на бъдещето
Предвид това, че през 2023 все повече се говори за изкуствен интелект, все повече работодатели търсят хора, които имат умения и могат да ги използват умело. Тъй като тези умения са по-специфични, те се търсят най-вече за роли, свързани с областта на информационните технологии.
Но почти всяка позиция във всяка индустрия ще изисква използването на технология на определено ниво. Технологичната грамотност е способността човек да се ориентира в новите технологии. Работодателите ценят кандидатите, които могат бързо да научат нови инструменти и софтуер, за да изпълняват задачи.
От нарастваща важност, независимо от индустрията, е и умението човек да може да се мотивира. Поемането на инициатива за преследване на нови задачи и предлагане на идеи показват ангажираност към работата и често това води до напредък в кариерата.
Доверие и емпатия
Големите компании са изправени пред огромно предизвикателство при изграждането и поддържането на здравословна среда. Доверието и честността на работното място помагат на служителите да дадат най-доброто от себе си.
Наличието на силна емпатия и емоционална интелигентност насърчава здравословна работна среда и помага за изграждането на силни взаимоотношения с клиенти и колеги. Тъй като много работни места включват работа или взаимодействие с други хора, съпричастността е умение, което е желателно за повечето работодатели.
Прочетете още:
