Нивата на назначаване се възстановяват и скоро ще бъдат съпоставими с нивата от преди пандемията. Пазарът на труда, обаче, се е променил драстично оттогава, което е и причината за редица трансформации на роли и необходимостта от нови умения.
Тенденциите
Тъй като компаниите имат усещането, че ролите са се променили след пандемията, а с това и техните очаквания към служителите, наблюдава се тенденция решенията за назначаване да се случват по-бавно в сравнение с годините преди. Това се случва, тъй като трансформацията отнема време. Фирмите предефинират нуждата от офис пространства и изискванията да се работи присъствено.
Талантите също се променят. Те са с все по-разнообразен опит и произход и имат все по-големи очаквания от своите бъдещи работодатели. В Европа се наблюдава тенденция кандидатите да предпочитат да работят отдалечено отвсякъде, на което компаниите не винаги могат да отговорят.
Най-търсените умения
Предвид това, че през 2023 все повече се говори за изкуствен интелект, все повече работодатели търсят хора, които имат умения и могат да го използват умело. Тъй като тези умения са по-специфични, те се търсят най-вече за роли, свързани с областта на информационните технологии.
Независимо от ролята, обаче, все по-важно става служителите да имат опит в областта на устойчивостта. Не се очаква всеки кандидат да е заемал позиция „мениджър устойчиво развитие“. В България „специалистите по устойчивост“ все още не фигурират в Националния класификатор на професиите и длъжностите в България, но предстои включването им.
Шампиони по устойчивост
Опит в устойчивото развитие е възможно да бъде натрупан ако служителт участва в проект по темата, ако се е обучил и е запознат с основните развития, както и ако е отличен като „шампион по устойчивост“.
Такъв тип програми има в някои от големите компании. Участниците в тях заемат различни длъжности, като чрез обучения прилагат практики за устойчивост в своята работа. По този начин и останалите членове на техните екипи се запознават с добрите практики и все повече служители работят за устойчивостта на компанията.
Прочетете още:
АСУ публикува Пътна карта за утвърждаване на професиите на специлиастите по устойчивост
