Промяната на работното място не е било често срещано явление до преди няколко десетилетия. В миналото е било съвсем нормално един служител да прекара по-голямата част от кариерния си път в една компания. Това не е така в наши дни, като все по-често се случва екипите да променят състава си. Причините за това са няколко.
Ако човек реши, че иска да стане адвокат, планира да завърши, да започне работа в кантора и да се издига след години труд. Какво става обаче ако този човек завърши, но не успее да намери работа по специалността си, или пък започне работа, но е съкратен след една или две години, или след като поработи известно време открива, че тази работа не е за него? Нeлинейният кариерен път е в резултат на вечно променящия се пазар на труда. Той е различен от job-hopping, английски термин, използван за хора, които прекарват малко време при всеки работодател и „подскачат“ от работа на работа без особен план. Нeлинейният кариерен път на човек включва планиране, но и реагиране спрямо обстоятелствата.
Ценностите и приоритетите са променени
Проучване на Gartner доказва, че след пандемията от Covid-19, хората са променили нагласите си. Те вече смятат за все по-важни гъвкавите и дистанционни възможности за работа, баланса между работа и личен живот и възможностите за кариерно развитие. Макар че заплащането все още е определящо, идеалното работно място кара хората да се чувстват ценени, уважавани и вдъхновени.
Основни стават уменията
Компаниите срещат предизвикателства и се борят да привлекат и задържат най-добрите таланти. Подходът за наемане, базиран на умения, може да бъде едно от решенията. При този подход се разглеждат кандидати, които не е задължително да имат висше образование или минимум години опит. Така се разширява набора от таланти, ускорява времето за наемане и се намаляват разходите за наемане. Това също е чудесен начин за увеличаване на разнообразието, равнопоставеността и приобщаването на работното място, като се премахнат бариерите, които пречат на хората да бъдат разглеждани за роли, за които са квалифицирани. Това означава, че нетрадиционните кандидати и самоуките таланти, които сменят кариерата си, ще имат по-големи възможности за напредък.
Работното място се развива бързо
През следващото десетилетие работното място ще се променя драматично, като компаниите ще търсят умения, които дори не съществуват днес. В последните месеци се вижда стремглавото навлизане на изкуствения интелект и нуждата от умения за правилното му използване. Всичко това е ново и развиващо се бързо. Компаниите искат хора в екипите си, които могат да се адаптират към променящите се работни ситуации. Нуждите и интересите се променят с времето. Това означава, че нелинейните кариерни пътища, които изискват учене през целия живот и повишаване на уменията, ще станат много по-често срещани.
Въпреки че някои работодатели може все още да не разбират добре хората с нелинейни кариери, тези нагласи бързо се променят. Когато човек използва уменията си, които са приложими в различни ситуации и кариери, и когато излезе извън зоната си на комфорт, ще може да изгради кариера, която да го вдъхновява и мотивира за години напред.
