За да бъдат разнообразни членовете на един екип, освен това да са от различен пол, възраст, възможности и опит, има разлики в начините, по които хората работят и общуват помежду си. Докато интровертите често показват логиката и вниманието към детайла в своята работа, екстровертите се свързват и говорят с другите, като така изграждат разбирателство между своите колеги.
Пазарът на труда е динамичен, а конкуренцията за определени позиции става все по-голяма. Тъй като проучванията показват, че екстровертите успяват да акцентират по-добре върху собствените си постижения в сравнение с интровертите, това може да ощети някои качествени кандидати. Има начини интровертите да бъдат по-видими на работното си място. Ето някои от тях:
Да не подценяват идеите си
Тихите. Силата на интровертите в свят, който не млъква” е книга, в която авторката Сюзан Кейн показва как обществото не разбира и подценява интровертите, затова тя им дава инструментите да се възползват от силните си страни.
В нея тя насърчава интровертите да не подценяват сами своите идеи. Когато са поканени на работна среща, да не запазват мълчание, а да споделят мислите си и да допринесат с тях към дискусията. Ако идеите им не бяха реално търсени и ценени от работодателя, нямаше да бъдат поканени на срещата.
Да направят предварителна подготовка
Между една трета и половината от населението на света са интроверти. Затова е важно екстровертите, които са начело на екипи, да разбират по-добре начините, по които ефективно да общуват с интровертите, за да могат те да бъдат максимално ценни за отбора участници. Така например е добре за интровертите да има яснота каква е целта на срещата и какво ще бъде обсъдено. Тогава интровертите могат да подберат въпроси и теми за коментиране предварително и е по-вероятно да участват в дискусията пълноценно.
В ситуации, които провокират у интровертите високо ниво на стрес, например презентации пред много и непознати хора, се препоръчва да си визуализира мястото, на което ще се случи срещата и как ще протече. Освен това да помисли какво може да се обърка и да се подготви, за да намали стреса и да бъде по-спокоен.
Да изкорени от речника си някои фрази
Думите имат значение, така че за да бъде един интроверт по-видим на работното си място, ще помогне ако звучи уверено и колаборативно. За целта се препоръчва да не бъдат използвани фрази като „Не съм експерт, но…“ или „Става ли ясно за какво говоря“. Ако е попитан за мнение, един интроверт не трябва да подценява знанията и експертизата си. Ако пита аудиторията дали им е ясно разказаното до момента, той издава, че подценява себе си, или че подценява слушателите. Доказано е, че повече жени използват тези изрази повече от мъжете.
Когато получат похвала, интровертите често я омаловажават, като посочват и друг участник в реализирането на проекта или задачата. Казват, например, „(името на колега) всъщност свърши повечето работа“, а могат да приемат комплимента и да кажат „Благодаря, беше ми приятно да работя по задачата. (име на колега) също се справи чудесно“.
Още по темата:
