Терминът „менсплейнинг“ идва от английски и няма еквивалент в нашия език. Думата е комбинация от английските думи за „човек“ и „обясняващ“. Речникът Мериам Уебстър обяснява, че се използва когато мъж се опитва „да обясни нещо на жена по снизходителен начин, който предполага, че тя няма познания по темата“. Според същия източник, първото използване на думата е през 2008 година.
Предположението, че жената не е запозната с темата, се свързва с неосъзнати предразсъдъци и сексизъм. Сексистките предположения за жените и мъжете се проявяват като полови стереотипи и поставят един пол като по-висш от друг.
Как се отразява?
Да бъде обяснено нещо на човек, запознат в детайли с темата, не е просто губене на времето на всички. Макар да няма намерение да го направи, менсплейнъра може да даде вид, че не вярва на компетентността или интелигентността на човека, на когото обяснява.
В проучване, направено през 2023 година в Университета Мичиган, изследователката Кейтлин Бигс открила, че жените до голяма степен са имали отрицателни резултати в резултат на мансплайнинг, докато мъжете не са били засегнати толкова много.
Менсплейнингът също води до риск от създаване на впечатление, че човекът има надценена преценка за собствените си знания. Това е и ефектът Дънинг-Крюгер, в който хората, надценили знанията и уменията си, са заслепени от този предразсъдък и нямали способността да се оценят реалистично.
Как да бъде установен менсплейнинг?
Авторката Ким Гудуин споделя, че често ѝ се случва мъж да ѝ обясни методите за проектиране на продукта, описани в собствената ѝ книга, с които тя е добре запозната. Затова тя направила диаграма, с която лесно да бъде установено дали човек практикува менсплейнинг или не.
Въпрос номер едно е „Бях ли попитан да обясня“, като ако отговора е „да“, тогава със сигурност това не е менсплейнинг. Вторият ключов въпрос е „Аз попитах ли дали е необходимо обяснение“. Ако този въпрос не е попитан, или ако отговорът е бил „не е необходимо“, но все пак е дадено обяснение по темата, това вероятно е менсплейнинг.
Не по-малък по важност въпрос е „Имам ли релевантните знания, за да дам обяснение“. Ако събеседника е с повече опит или доказан експерт в сферата, тогава категорично разяснение не е необходимо, а дадено ли е, това е менсплейнинг.
Прочетете още:
Ролята на корпоративната култура за задържане на топ талантите в компанията
