Хората, които живеят с невидими увреждания, изпитват затруднения в ежедневието си въпреки че това не е видимо за хората, които не знаят за това състояние. Невроразнообразие е общ термин, който обединява хората с неврологични състояния като аутизъм, дислексия, дисграфия, синдром на дефицит на вниманието и хиперактивност. Макар понякога да изпитват трудности на работното място в някои отношения, невроразнообразните служители превъзхождат колегите си в други аспекти.
Възможности и предизвикателствата
Проучвания на Световната здравна организация показват, че хората, които живеят с някаква форма на увреждане са над 15% от световното население.
Характерно за хората с аутизъм е да имат повтарящо се поведение. Те се задълбочават когато учат нова информация, изпипват детайлите и забелязват несъответствия.
Дислексията е нарушение на способността за учене, което включва затруднения при четене. Често срещан пример за дислексия е четенето на думи с букви в обратен ред. Това неврологично увреждане може да засегне малки и големи. Дислексията е едно от най-често срещаните затруднения с ученето, а понякога се проявява в комбинация с дисграфия. Дисграфията предизвиква проблеми с уменията за писане, по-специално писане на ръка, и правопис. Хората с дислексия дешифрират нова информация добре и са много креативни.
Синдромът на дефицит на вниманието и хиперактивност на работното място се проявява със затруднена способност да се приоритизира и да се работи едновременно върху няколко задачи. Хората с този дефицит е възможно да забравят планове и да имат трудности да се справят със стреса. Силата им е в креативното мислене и генериране на идеи, което ги прави ценни отборни играчи.
Прикриване на автентичното си аз
За да прикрият разликите с това, което обществото е приело като „нормално“, често се случва неврологично разнообразните хора да прикриват автентичното си аз и да практикуват „прикриване“. Това става когато хората омаловажават части от своята идентичност, за да се съобразят с основната култура на работното място. Прикриването влияе негативно на благосъстоянието, ангажираността към организацията и представянето на работата.
Включваща комуникация
Аблеистичният език е обиден за хората с увреждания, особено когато се използва подигравателен или оскърбителен език, когато се отнася за увреждане. Когато се говори за хора от по-слабо представена общност, важно е да се внимава с думите, които се използват при обсъждане на тези служители.
