Менторството е често използван инструмент за развитие, с доказано благоприятно въздействие върху ефективността, увереността и напредъка в кариерата. Може да бъде полезно на всички етапи от кариерата. Един ментор има ценната възможност да проведе разговори с наставлявания и да подкрепи неговото или нейното развитие.
Как човек да бъде добър ментор?
В основата на наставничеството е връзка, основана на доверие и взаимно уважение, при която един колега използва своя опит и знания, за да подпомогне развитието на друг колега – помагайки му/ѝ да достигне своя потенциал.
Какво е и какво не е менторът?
Добрият ментор осигурява безопасно пространство за обсъждане на възможностите и планиране на бъдещи действия. Тя или той осигурява подкрепа и задава въпроси, които предизвикват достигането до нови перспективи. Менторите са безценен източник на съвети и насоки.
Менторът не е прекия ръководител или надзорник. Менторството също така е различно от коучинга, чиято цел е да задава въпроси, а човек сам да достигне до отговорите. Да бъдеш ментор не гарантира пряк път към повишение, нито пък е алтернатива на работата в ресурсна група.
Видове менторство
Информалното менторство се случва между колеги на сходни позиции чрез серия от разговори, които подпомагат здравословната работна среда.
В традиционното менторство, менторите са опитни и доверени съветници, често няколко нива по-високо в йерархията или с по-голям опит. Често двойката работи в различни отдели или сфери на дейност в компанията. Фокусът на разговорите е върху кариерното развитие.
Когато колеги, които заемат позиции на едно ниво в йерархията се подпомагат, и това също е форма на менторство. Специфичното е, че може да бъде реципрочно и да има размяна на ролите на наставник/наставляван в различни ситуации. Колегите споделят умения и гледни точки и така допринасят за успеха на другия.
Има програми за така наречено „обратно менторство“ (от английски език, reverse mentorship), при което служители с по-малко опит наставляват по-старши служители по конкретни теми като например използване на нови технологии.
Краят на менторската връзка
Менторска връзка, която е била полезна за някого на определен етап от кариерата му, може да не е работеща на друг етап. При двойки, формирани като част от програма, понякога просто няма химия. Когато наставническите взаимоотношения са към своя край и вече не са полезни за наставлявания, тогава е време да бъдат приключени.
Не винаги е необходимо менторството да бъде дългосрочно във времето. Еднократните разговори също могат да бъдат въздействащи.
Прочетете още:
