Когато става въпрос за подкрепа на работното място, възможностите са много. Един от начините за подпомагане на служителите, които са част от по-слабо представени групи, са ресурсните групи. Те са ръководени от и обединяват служители, които споделят интерес към конкретно измерение на разнообразието. Има, обаче, и други ресурси за подкрепа. Ето кои са някои от тях.
Спонсорство
Спонсорството е инструмент за подобряване на пропорционалното представяне на групи, които са изправени пред конкретни предизвикателства за напредък в кариерата си. То се осъществява обикновено от висш мениджър и цели насърчаване на кариерното развитие на спонсорирания. Спонсорът използва директно връзките и ресурсите си, за да насърчи кариерното развитие на спонсорирания и да осигури възможности за видимост.
Менторство
Менторството се фокусира върху връзката наставник/наставляван и помощта, която наставникът може да предостави директно на наставлявания. Менторите са опитни и доверени съветници, често няколко нива по-високо в йерархията или с по-голям опит. Те отделят време, за да предложат съвети за кариерно развитие. Има програми за така наречено „обратно менторство“ (от английски език, reverse mentorship), при което служители с по-малко опит наставляват по-старши служители по конкретни теми като например използване на нови технологии.
Менторите подкрепят индиректно и насърчават служителите, като предоставят съвети как да се ориентират и напредват в организацията. Менторите действат като поверителен източник на идеи и напътствия.
Съюзничество
Съюзничеството включва лица, които активно защитават интересите и приобщаването на маргинализирани и недостатъчно представени групи.
Съюзникът често се определя като някой, който не е член на маргинализирана група, но иска да предприеме действия, да подкрепи и да помогне на тази група. Съюзничеството на работното място е от решаващо значение за приобщаването и равенството.
Съюзник може да е всеки от компанията, независимо от нивото в йерархията, който се ангажира с подкрепа. Той /Тя действа като адвокат на различни маргинализирани групи и работи за преодоляване на дискриминационните практики.
Застъпничество
Застъпничеството може да осигури мощна подкрепа по време на кариерния път на служителите. Застъпниците подпомагат видимостта, свързват хората с възможности за развитие и изравняват условията за всички, независимо от техния пол, култура или различия в произхода.
Ментори, спонсори, съюзници и застъпници подкрепят по различни начини кариерното израстване. Независимо дали човек има нужда от съвет на ментор, от контакти, изградени чрез спонсор, или видимост за възможности за кариера благодарение на застъпник, различните ресурси за подкрепа за кариерата съществуват.
Прочетете още:
