Бамбуковият таван е феномен, който се наблюдава на местата, където в работната сила са включени хора от азиатски произход. Терминът реферира към непрестанните кариерни бариери, които хората от този произход срещат, породени от предразсъдъци и културни различия.
Допълнителен стъклен таван
„Стъкленият таван“ в контекста на равенството между половете се получава когато дамите не могат да продължат да се развиват в кариерата си по невидими причини. Такива бариери са основани на предразсъдъци и пречат на жените да достигнат най-високите позиции в дадена компания. Бамбуковият таван се оказва пречка както за жените, така и за мъжете от азиатски произход, която ги спира в кариерното развитие по на пръв поглед неясна причина.
Различия и стереотипи
Стереотипът за лидер описва човек, който е самоуверен, настойчив и харизманичен. В азиатските култури се цени смирението, хармонията и конформизма. Тези културни различия могат да се окажат в противоречие с приетите характеристики на типичния лидер.
Освен това, те често са възприемани като изпълнители, а не лидери. Подобни стереотипи са вредни и неточни.
Ефектите на бамбуковия таван
Американците от азиатски произход съставляват 6% от населението на САЩ и 12% от професионалните работници. Въпреки това само 4,4 % от директорите на компаниите от класацията Fortune 1000 са азиатци.
Статистическите данни за повишенията на ръководни длъжности в САЩ показват, че американците от азиатски произход като група не получават ресурсите, от които се нуждаят, за да заемат най-високите позиции. Вероятно компаниите не предоставят на всички служители възможности за менторство и наставничество, които са необходими за постигане на успех. Менторството е често използван инструмент за развитие, с доказано благоприятно въздействие върху ефективността, увереността и напредъка в кариерата. Може да бъде полезно на всички етапи от кариерата.
Съществува разлика в заплащането на работниците от азиатско-американски произход и белите служители, дори при по-високи нива на доходи. Възможно е това да се получава, защото хората да се чувстват некомфортно с процеса на преговори, притесняват се, че отсрещната страна ще ги помисли за алчни и неучтиви, или пък за хора без достатъчни финансови възможности. Тази разлика в заплащането е свързана с недостатъчното представяне.
Подобряване на справедливостта
Постигането на равенството означава, че в компанията се отнасят към всички еднакво – на всеки човек или група хора се дават еднакви ресурси и възможности. Справедливост означава, че се предоставят ресурси и възможности, които отговарят на специфичните нужди или обстоятелства на това лице или група, и по този начин можем да постигнем равен резултат.
Подобряването на справедливостта започва с осъзнаването на предразсъдъците, които ограничават хората ежедневно на работното им място. Предоставянето на ресурси на всички, които се нуждаят от тях и изграждането на връзки чрез менторство и спонсорство са следващите стъпки.
