Как човек да подкрепи малцинствени групи, от които не е част?
Когато човек е част от преобладаващата група, рядко мисли за това, че представителите на малцинствени групи имат различни преживявания в...
Гергана Манолова е директор стратегическо развитие и въздействие в „М-Газ“ ЕООД и докторант в СУ „Св. Климент Охридски“. Член е на Съвета на жените в бизнеса в България, FBN България и Асоциацията на българските лидери и предприемачи (ABLE). Професионалист с магистърска степен по стратегически маркетинг от Imperial College Business School и бакалавърска степен по мениджмънт и медийни комуникации от Webster Vienna Private University.
Когато човек е част от преобладаващата група, рядко мисли за това, че представителите на малцинствени групи имат различни преживявания в...
В различните семейства или компании, темите табу варират. За едни неудобна тема са финансите, други избягват да водят разговори за...
Токсичното работно място е това, в което постоянно има враждуващи групи, конфликтите са нещо регулярно, а високото напрежение води и...
Бърнаут, или синдром на професионалното прегаряне, е причината човек да усеща ниски нива на енергия и на мотивация, като в...
Все по-често хората от поколенията Y и Z се оплакват или напускат работното си място, защото го определят като токсично....
Всеки човек понякога изпада в момент, в който списъка със задачи, които изискват внимание и целенасочени действия, е твърде голям....
Ефективните лидери са тези, които които имат стратегия, визия и силни идеи. Те вдъхновяват и са пример за подражание, автентични...
Кариерната пауза е период между 3 и 24 месеца, в които човек прекъсва работата си, за да прекара време в...
Кариерна пауза, или „сабатикал“ от английски, се отнася до предварително договорено дълго отсъствие от работа. Това е време, в което...
Несъзнателното пристрастие е част от човешката природа. То се случва когато хората правят бързи оценки и формират мнение за хора...
We have sent a 6-digit verification code to your email. Please enter it below to continue.