Комуникацията на работното място, чувствително се промени, поради преминаването към дистанционната работа по време на пандемията, предава Entrepreneur. Онлайн културата
През годините HR отделите наблягат на ангажираността на служителите като приоритет в създаването и изграждането на способности. В последно време
Празниците приключиха и идва време за отговорностите. Със завръщането в реалността недовършените задачи, неизплатените кредити и лошото време януари е
Доброто лидерството е свързано с много качества и дейности, но представянето на достатъчно самостоятелност на служителите се оказва най-въздействащо. Проучвания,
Старата бизнес максима „Клиентът на първо място“ трябва да бъде изместена от новa – „Служителят е на първо място“, за
Благосъстоянието, развитието и редуцирането на стреса са три основни предпоставки за щастливия и лоялен служител. Компаниите трябва да осъзнаят важността
Добрата комуникация и чувството за принадлежност спомагат за благосъстоянието на служителите
Mиналогодишно проучване на Microsoft показа, че 41% от служителите по света в момента обмислят да напуснат настоящата си работа, а 46% са готови да търсят възможности, предлагани от други компании.
Според доклада на МАЕ около 3,4 милиона работници са били наети в слънчевата фотоволтаична система през 2021 г.
Липсата на мотивация на работното място може да е породена от недостатъчно заплащане, преработване или невъзможност за развитие
Комуникацията на работното място, чувствително се промени, поради преминаването към дистанционната работа по време на пандемията, предава Entrepreneur. Онлайн културата
През годините HR отделите наблягат на ангажираността на служителите като приоритет в създаването и изграждането на способности. В последно време
Празниците приключиха и идва време за отговорностите. Със завръщането в реалността недовършените задачи, неизплатените кредити и лошото време януари е
Доброто лидерството е свързано с много качества и дейности, но представянето на достатъчно самостоятелност на служителите се оказва най-въздействащо. Проучвания,
Старата бизнес максима „Клиентът на първо място“ трябва да бъде изместена от новa – „Служителят е на първо място“, за
Благосъстоянието, развитието и редуцирането на стреса са три основни предпоставки за щастливия и лоялен служител. Компаниите трябва да осъзнаят важността
Добрата комуникация и чувството за принадлежност спомагат за благосъстоянието на служителите
Mиналогодишно проучване на Microsoft показа, че 41% от служителите по света в момента обмислят да напуснат настоящата си работа, а 46% са готови да търсят възможности, предлагани от други компании.
Според доклада на МАЕ около 3,4 милиона работници са били наети в слънчевата фотоволтаична система през 2021 г.
Липсата на мотивация на работното място може да е породена от недостатъчно заплащане, преработване или невъзможност за развитие
