Почти половината (48%) от компаниите във Великобритания изискват връщане на служителите в офиса на пълен работен ден през следващата година, което е почти двойно повече от дела през 2023 г. Над две пети (41%) от фирмите са увеличили изискването си за работа на място през последната година, според данните от ново проучване на Британските търговски камари (BCC), в което са участвали 583 компании, 94% от които са МСП.
Докато повечето фирми (67%), които изискват работа на място, казват, че това не е повлияло на набирането или задържането на персонал, една от десет фирми (9%) се е сблъскала с напускане на служители в отговор.
Близо две трети от производителите (62%) и компаниите, работещи от типа „бизнес към потребител“ (B2P) (61%), казват, че всички работни дни ще бъдат от офиса, в сравнение с по-малко от една трета (27%) от фирмите, работещи от типа „бизнес към бизнес“ (B2B).
Половината от производителите (49%) смятат, че дистанционната или хибридната работа намалява производителността, докато само 9% смятат, че я увеличава.
Предизвикателства за работодателите
Връщането на работа на служителите в офиса носи повече предизвикателства, отколкото работодателите са готови да решат, предупреждават експерти по енергийна ефективност от Exergio, компания за енергийна ефективност, работеща с търговски сгради.
Те твърдят, че много офис системи не могат да съобразят нуждите от отопление и охлаждане с действителната заетост – нещо, което трябва да бъде решено „на първо място“. Нарастващият брой хора в офиса означава по-високо потребление на отопление, охлаждане и качество на въздуха.
„В днешно време един полупразен офис може все още да се охлажда, сякаш е пълен, а заседателната зала, препълнена в 15:00 ч., разчита на график, зададен за 9:00 ч. сутринта. Статичният контрол имаше смисъл, когато заетостта беше предвидима, но сега не е и трябва да внедрим нови решения за това. Това несъответствие води до загуба на енергия и неравномерен комфорт“, казва Донатас Карчаускас, главен изпълнителен директор на Exergio.
Според експерти много офиси все още не са подготвени да осигурят постоянен комфорт на своите служители поради променящите се модели на заетост и по-честите екстремни метеорологични условия. Според тях едно от решенията е да се инвестира в инструменти за оптимизация на енергията, които регулират отоплението и охлаждането в отговор на действителната заетост и вътрешните условия.
AI системи за управление на сгради
Карчаускас предполага, че системите за управление, базирани на изкуствен интелект, биха могли да синхронизират работата на сградата, като същевременно вземат предвид заетостта в реално време и други условия, и същевременно работят със съществуващата инфраструктура.
Такива системи се оптимизират и подобряват, като проследяват данни от различни сензори, историческа заетост и прогнози за времето, като регулират отоплението и охлаждането в реално време. Независими проучвания показват, че те са в състояние да намалят потреблението на енергия с 20–30%, като същевременно запазват комфорта на обитателите.
Въпросът с комфорта става все по-труден за игнориране, според Карчаускас. Европа е изправена пред все повече горещи вълни, което кара системите за управление на енергията в офисите да работят с максимален капацитет.
