Корпоративното търсене на служители със зелени умения продължава да изпреварва темпото на развитие на нови умения в сферата на устойчивостта в работната сила. Този тип служители все по-често се наемат за позиции извън тези със специфични длъжности, свързани с устойчивостта, показва ново проучване, публикувано от социалната мрежа за професионални таланти LinkedIn.
В “Доклад за зелените умения на LinkedIn 2025“ са анализирани профилите на над 1 млрд. потребители по целия свят. За целите на проучването са използвани данни от 84 държави в периода от януари 2021 до юли 2025 г. и са идентифицирани 1200 зелени умения с помощта на експертни таксономисти.
Ръст в търсенето на зелени умения през 2025 г.
Един от ключовите изводи в доклада е, че наемането на служители със зелени умения е продължило да расте през тази година и изпреварва предлагането. Това оставя потенциална празнина в зелените умения. Според данните на LinkedIn, от 2021 до 2025 г. годишният темп на растеж на зелените умения е бил 3,4%, което е доста под дела на зелените наети работници от 6,2%.
Тази тенденция се задълбочава още повече през 2025 г., като растежът на наемането на зелени работници от 2024 до 2025 г. се е увеличил със 7,7%, което е почти двойно повече от темпа на растеж на зелените умения в световната работна сила от 4,3%.
„Ако не ускорим драстично развитието на зелени умения, ще оставим на масата както действията по отношение на климата, така и икономическите възможности. За правителствата, преподавателите и работодателите признаването на зелените преходи като икономическа възможност е момент, узрял за много по-големи инвестиции в хората.“, се посочва в доклада.
Екологично квалифицираните служители се използват за по-широк спектър от роли
Докладът също така показва, че зелените умения се вграждат все по-широко в компаниите и излизат отвъд нишовите функции, фокусирани върху устойчивостта. Според LinkedIn, например, проучването за първи път установява, че неекологичните професии са представлявали по-голямата част от наемането на екологично квалифицирани работници, като през 2025 г. те са били 53%.
„Това са работни места, които традиционно биха могли да се извършват без екологични умения, но където екологичните умения се прилагат все по-често в подкрепа на климатичния и енергийния преход, в основата на адаптивността и в стимулирането на бизнес стойността. Взети заедно, екологичните умения са все по-основополагащи, отколкото нишови, и се очертават като конкурентно предимство на днешния пазар на труда.“, се казва в проучването.
Тъй като търсенето на екологични умения изпреварва развитието и тъй като екологично квалифицираните работници се използват за по-широк спектър от роли, хората с екологични умения също виждат значителни предимства в заетостта, според доклада. Процентът на наемане на работници в зеления фонд от таланти е с 46,6% по-висок от този на световната работна сила като цяло.
По-голям интерес към зелените работни места
Самите работници все повече искат да бъдат наети на зелени работни места. Проучване на LinkedIn от септември 2025 г. установи, че 43% от служителите в идеалния случай биха искали работа, която допринася за енергийния преход или адаптацията към климата. Интересът е още по-силен сред по-младите работници, включително 5 от 10 милениали и 6 от 10 респонденти от поколението Z.
Докладът също така установява, че растежът на тенденциите в наемане на “зелени” работници е повсеместен във всички региони. Всички 47 държави, за които LinkedIn има данни, показват увеличен дял на зелените наемания от 2021 до 2025 г. По големите икономики, като САЩ, отбелязаха един от най-силните годишни темпове на растеж от 8,9%, след Бразилия с 10,7%, но пред Обединеното кралство (7,8%), Германия (5,4%) и Франция (4,9%).
Секторът „Технологии, информация и медии“ отбеляза най-голям ръст в дела си на зелените назначения от 2021 до 2025 г. с темп от 11,3%. Силен растеж се наблюдава и в секторите „Транспорт“, „Логистика“, „Верига за доставки“ и „Складиране“ (8,0%), както и „Финансови услуги“ (7,5%). Забележително е, че във всички сектори през 2025 г. делът на зелените назначения надмина текущата им концентрация на зелени таланти, което показва ръст в дела на работниците със зелени умения във всеки сектор през последната година.
„Зелените умения нарастват в цялата икономика, те помагат за постигането на това, което е най-важно за бизнеса и правителствата – адаптивност, устойчивост, ефективност, конкурентоспособност и иновации. Пътят от климатичната амбиция към действието е постлан с икономически възможности за работниците, бизнеса и правителствата, но пропастта между търсенето и предлагането на квалифицирани работници продължава да излага това на риск. Ще преодолеем разликата само ако сега се предприемат решителни действия, за да се направят уменията и обучението на работната сила основна част от политиката в областта на климата и енергетиката.“, коментира Сю Дюк, вицепрезидент „Публична политика и икономически графики“ в LinkedIn.
