• Всички новини
    • Регулации
    • Компании
    • ESG съвети за бизнеса
    • Ние променяме
    • Тенденции
    • Добрият пример
    • Инвестиции
    • Иновации
    • Подкаст
    • TOP JOBS
  • ESG&FRIENDS
  • ESG Awards
  • За нас
    • ESGnews
    • Екип
    • Реклама
    • Контакти
  • Всички новини
    • Регулации
    • Компании
    • ESG съвети за бизнеса
    • Ние променяме
    • Тенденции
    • Добрият пример
    • Инвестиции
    • Иновации
    • Подкаст
    • TOP JOBS
  • ESG&FRIENDS
  • ESG Awards
  • За нас
    • ESGnews
    • Екип
    • Реклама
    • Контакти
English
  • Всички новини
    • Регулации
    • Компании
    • ESG съвети за бизнеса
    • Ние променяме
    • Тенденции
    • Добрият пример
    • Инвестиции
    • Иновации
    • Подкаст
    • TOP JOBS
  • ESG&FRIENDS
  • ESG Awards
  • За нас
    • ESGnews
    • Екип
    • Реклама
    • Контакти
  • Всички новини
    • Регулации
    • Компании
    • ESG съвети за бизнеса
    • Ние променяме
    • Тенденции
    • Добрият пример
    • Инвестиции
    • Иновации
    • Подкаст
    • TOP JOBS
  • ESG&FRIENDS
  • ESG Awards
  • За нас
    • ESGnews
    • Екип
    • Реклама
    • Контакти
English
English

Какви възможности и рискове има изкуствения интелект за DEI на работното място?‎

Гергана Манолова от Гергана Манолова
2 години преди
в ESG съвети за бизнеса
A A

Изкуственият интелект (AI) има потенциала да революционизира почти всяка индустрия. Той също така създава значителни рискове за обществото и човечеството, поради което е от решаващо значение да има солидни насоки и ресурси както от публичния, така и от частния сектор, за да се гарантира неговото положително въздействие. Една област, в която изкуственият интелект може или да подкрепи, или да подкопае напредъка, е инициативите за корпоративно разнообразие, равнопоставеност и приобщаване (DEI).

Възможни положителни ефекти

Има няколко начина, по които AI може да се използва за насърчаване на усилията в посока DEI на работното място. Те включват подобрения в процесите на наемане и управление на ефективността, откриване на пристрастия в съдържанието и идентифициране на модели на дискриминация.

Алгоритмите с изкуствен интелект могат да сигнализират за пристрастия и да подобрят политиките за наемане, управление на ефективността и възнаграждения, като помагат да се осигурят равни възможности за растеж на служителите.

Инструментите за набиране, базирани на AI, могат да помогнат на компаниите да балансират набора от кандидати чрез подобряване на приобщаването на езика, използван в длъжностните характеристики, и чрез набиране на кандидати от слабо представени групи.

В допълнение към AI инструментите, които могат да помогнат на компаниите да увеличат усилията на DEI, има служители, които са успели да използват AI, за да подобрят работната си комуникация. Това може да бъде особено въздействащо за служители, които работят на различен от майчиния си език, и невродивергентни служители, които имат бариери в комуникацията.

Потенциални отрицателни ефекти

Въпреки че AI може да помогне за насърчаването на DEI, съществуват рискове, ако не е правилно проектиран и внедрен. AI има потенциала да увековечи съществуващите пристрастия и е толкова добър, колкото и данните, върху които се обучава.

Съществуващите модели на пристрастия и дискриминация, които се крият на работното място, са скрити и в данните. Без фокусирано върху DEI развитие, AI ще улови тези модели и ще върне резултати, които могат да запазят и дори да изострят пристрастията. Затова AI системите трябва да бъдат внимателно разработени, наблюдавани и тествани за справедливост, обяснимост и приобщаване, за да се намалят тези рискове.

Също така е важно да се подчертае, че AI не може да замени обучените DEI професионалисти, тъй като той може да се използва само в допълнение на техния опит.

За да се гарантира, че изкуственият интелект помага, а не вреди на усилията на DEI, компаниите трябва редовно да одитират алгоритмите си, за да се уверят, че те не съдържат дискриминационни елементи, и да предприемат мерки за осигуряване и защита на данните, събрани и използвани за системи с изкуствен интелект.

Прочетете още:

Защо брандовете трябва да имат приобщаващ маркетинг?‎

Тагове: включванеизкуствен интелектразнообразиетоп новини
Сподели234Tweet146Сподели41

Свързани Новини

BUSINESS with INTEGRITY
ESG съвети за бизнеса

Форум „BUSINESS with INTEGRITY“ ще обедини колективни действия срещу корупцията

от Danail Kanev
май 19, 2025
0

Форум „BUSINESS with INTEGRITY“ 2025 ще покаже връзката между прозрачността, отговорното управление и устойчивостта за справянето с корупцията. Събитието ще...

Прочети ощеDetails
Меките умения, от които поколението Z се нуждаят
ESG съвети за бизнеса

Меките умения, от които поколението Z се нуждаят

от Гергана Манолова
май 19, 2025
0

Поколението Z, родени между 1995 – 2005, е различно от останалите, с които взаимодейства на работното място. Те поставят фокус...

Прочети ощеDetails
Томаш Свобода: Beyond Zero вдъхновява други бизнеси да бъдат печеливши и устойчиви
ESG съвети за бизнеса

Томаш Свобода: Beyond Zero вдъхновява други бизнеси да бъдат печеливши и устойчиви

от Danail Kanev
май 16, 2025
0

С помощта на първата медийна платформа за популяризиране на устойчиви практики в България ESGnews.bg за първи път у нас бе...

Прочети ощеDetails
ESGnews.bg отличи седем компании с приза „Ние променяме“
ESG съвети за бизнеса

ESGnews.bg отличи седем компании с приза „Ние променяме“

от Danail Kanev
май 16, 2025
0

Шест компании и една природозащитна организация получиха награди в поредицата на ESGnews.bg „Ние променяме“. Кампанията на първата медийна платформа за...

Прочети ощеDetails
ESG
ESG съвети за бизнеса

Нови ESG регулации и тяхното въздействие върху МСП

от Адв. Десислава Белева
май 15, 2025
0

Преди да говорим за законови изисквания, нека си припомним, че нашето съществуване, като хора, общества и бизнеси, е подчинено на...

Прочети ощеDetails
Последни
Следваща Статия
Промишленият сектор на Канада иска отсрочка на закона срещу робския труд

Промишленият сектор на Канада иска отсрочка на закона срещу робския труд

Вашият коментар Отказ

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

Последни новини

CBAM

ЕС облекчава правилата на CBAM за МСП

май 20, 2025
BUSINESS with INTEGRITY

Форум „BUSINESS with INTEGRITY“ ще обедини колективни действия срещу корупцията

май 19, 2025
фондове

Европейски „зелени“ фондове инвестират милиарди в големи компании за изкопаеми горива

май 19, 2025
Мелони

Мелони настоява за по-предпазлив подход към екологичния преход

май 19, 2025

ЗАПИШЕТЕ СЕ ЗА НАШИЯ БЮЛЕТИН

ESG-black

Страници

  • Контакти
  • Реклама
  • Екип
  • Контакти
  • Реклама
  • Екип

Част от групата на

Part of the group of:

  • Контакти
  • Реклама
  • Екип
  • Контакти
  • Реклама
  • Екип

Този сайт е защитен от reCAPTCHA и Google Политика за поверителност и Условия за ползване са приложени.

Terms of Use

Protection of personal data

Конфигурация на бисквитки по ЕИЗ .

© 2025 All rights reserved! Building and Digital Marketing thanks to MasterWeb LTD.

Няма резултат
Виж всички резултати
  • Contact us
  • Team
  • Advertising

© 2023

  • Всички новини
    • Регулации
    • Компании
    • ESG съвети за бизнеса
    • Ние променяме
    • Тенденции
    • Добрият пример
    • Инвестиции
    • Иновации
    • Подкаст
    • TOP JOBS
  • ESG&FRIENDS
  • ESG Awards
  • За нас
    • ESGnews
    • Екип
    • Реклама
    • Контакти
  • Всички новини
    • Регулации
    • Компании
    • ESG съвети за бизнеса
    • Ние променяме
    • Тенденции
    • Добрият пример
    • Инвестиции
    • Иновации
    • Подкаст
    • TOP JOBS
  • ESG&FRIENDS
  • ESG Awards
  • За нас
    • ESGnews
    • Екип
    • Реклама
    • Контакти

Forgot Password?

Sign In