Етикет: многообразие

Интерсекционалният подход обединява множеството социални идентичности на един човек и разкрива, че опита на човека не е статичен, а се ...

Понятието за интерсекционалност напоследък заема централно място в дискусиите за многообразието, равнопоставеността и приобщаването. В своята същност то разглежда идеята, ...

Разговорът около многообразието, равнопоставеността и приобщаването (DEI) се променя. Във времена на глобална икономическа и политическа нестабилност, организациите са призовани ...

Въпреки отчетения напредък и отделните добри практики, изследваните компании в България все още не покриват напълно ключовите международни стандарти за ...

В съвременния свят, където компаниите все повече осъзнават значението на многообразието, невроразнообразието остава често пренебрегвана, но критично важна област. Дълго ...

Съветът на жените в бизнеса в България (СЖББ), в партньорство със Стопанския факултет на Софийски университет „Св. Климент Охридски“ и ...

След като началото на годината бе белязано от нарастваща съпротива срещу политиките за многообразие, особено след издаването на изпълнителна заповед ...

Многообразието, равнопоставеността и приобщаването (DEI) доказано са причината компаниите, при които в екипите се наблюдава многообразие да се представят по-добре ...

Юни традиционно е месецът, в който светът отбелязва Прайд – време за видимост и солидарност с ЛГБТИК+ общността и неравенствата, ...

Отключването на потенциала на всички служители на работното място зависи от насърчаването, което получават, от качеството на комуникацията и организацията ...