Eдва ли е новина, че щастието прави хората по-продуктивни на работа. Щастливите служители са доказали, че са по-отдадени, продуктивни и лоялни, което е добре за бизнеса, пише Euronews. Нарастващото признание на този факт стимулира вълна от проучвания, изследващи как културата на работното място може да повлияе на благосъстоянието на хората. И не отне много време на компании като Google и Spotify да увеличат инвестициите в служителите си, включително назначаването на мениджъри на „Щастие“ да правят точно това.
Kак изглежда щастието на работното място?
Скорошно проучване установи, че в крайна сметка щастието зависи от поколението. Д-р Катрин Чиа, американски когнитивен учен в Cangrade, компания за управление на таланти, анкетира над 600 души. Участниците посочват дали се гордеят с работата, която вършат. Включително дали работното място се грижи за тях.
На база на отговорите Чиа и нейният екип проучват различните степени на удовлетворение от работата, анализират поведението на различните поколения и публикуват резултатите в проучване, озаглавено „Щастие на работа през 2023 г., проучване за щастието на поколението“.
Щастието, дилема на поколението
В проучването участват четири възрастови групи: бейби бумъри ( 1955-1964 г.) поколение X (1965-1980 г.), милениали ( 1981-1996) и поколение Z (1997-2012). Всяко поколение има различни ценности, които често могат да бъдат в основата на конфликтите и нещастието на работното място. Например стилът на управление на бейби бумъра може да не допълва нуждите или предпочитанията на служител от поколението Z.
Какво показва проучването?
Екипът на Чиа установява, че всички поколения отчитат подобни нива на удовлетворение от работното място, с едно изключение: Поколението Z изглежда значително по-малко щастливо.
Поколението X са най-удовлетвореното поколение на работа, като отчитат ниво на удовлетвореност от 5.5 по скала от едно до седем. Те са следвани от бейби бумърите (5.47), милениалите (5.41) и поколението Z, най-малко удовлетворените (4.76). Интересното е, че поколението Z също се оказа най-нещастното от всички оценени поколения.
Някои експерти правят разлика между значението на щастието и удовлетворението от работата. Но докладът „Щастие на работното място през 2023 г.“ използва термините взаимозаменяемо в целия документ.
Поколението X и милениалите чувстват подобни нива на щастие, а Бейби бумърите не изостават. Само 9 % от бейби бумърите съобщават, че са нещастни на работа, в сравнение с 69 %, които казват, че са щастливи.
От анкетираните от поколението X и милениалите, 13 % от двете групи са били нещастни срещу 76 %, които са били щастливи. Поколението Z отново е най-нещастното – 26 %, в сравнение с 59 %, които са щастливи.
Причините за нещастието на поколението Z на работното място може да са различни. Но една от една от тях може да е просто защото „Поколението Z може да е по-малко щастливо като цяло от другите поколения“, заключава докладът.
Проектът Mental Health Million подкрепя тази теория, която наскоро съобщи, че поколението Z има тревожно ниски нива на психично благополучие, вероятно поради голямото прекъсване на образованието от пандемията COVID-19, се казва в него.
Друга „очевидна“ причина, според доклада е, че поколението Z все още навлиза в работната сила и е по-вероятно да имат ниски работни позиции. Това може да доведе до чувство на неудовлетвореност.
От какво зависи щастието на различните поколения?
За бейби бумърите най-ценният приоритет на работа се оказа „гласът им да бъде чут“, което се свързва с тяхното „силно чувство за лоялност към организацията“. От бейби бумърите 50 % харесват да казват с какво си изкарват прехраната, което според Чиа подчертава ориентираното към кариерата мислене на поколението.
Поколението X и милениалите имат сходен приоритет на работното място: автономност. Същевременно поколението X е „по-нюансирано“ и кариерно ориентирано.
Mилениалите са „дълбоко ориентирани към кариера с мисия“, те търсят възможности, които ще им позволят да имат някаква по-висока цел.
Щастието на работното място на поколението Z е най-силно свързано с изявлението „Моята работна среда изважда най-доброто от мен“. Поколението дава приоритет на възможностите за обучение и професионално развитие в работата.
В съответствие с прозренията за удовлетвореността от работата, поколението Z също се оказа поколението, което е най-вероятно да напусне работата си, ако не е доволно от работното си място, установи докладът.
Докладът „Щастие на работното място“ заключчва, че насърчаването на разбирателството и сътрудничеството между поколенията ще бъде от решаващо значение за просперирането на организациите сред днешната работна сила. И вместо да възприемат разликите между поколенията като предизвикателство, работодателите трябва да ги разглеждат като възможност за стимулиране на растежа на бизнеса.
Прочетете още:
