Невидимите увреждания, известни още като скрити или незабележими, са увреждания, които не са непосредствено видими. Обикновено това са хронични заболявания и състояния, които значително затрудняват нормалните дейности от ежедневието. Такива например са психически или неврологични състояния, загуба на слуха и увреждане на зрението, или състояния на хронична болка.
За разлика от видимите увреждания, които могат да бъдат физически забелязани, невидимите увреждания са състояния, които влияят на функционирането на човека по начин, който невинаги може да се забележи външно. Тези състояния могат да окажат влияние върху ежедневието, взаимоотношенията и перспективите за кариера на хората.
Въздействие
По данни на Световната здравна организация един милиард души по света живеят с някакъв вид увреждане, а едно проучване в САЩ е установило, че 74% от хората с увреждания не използват инвалидна количка или нещо друго, което би могло визуално да сигнализира за увреждането им.
Въпреки че увреждането е предизвикателство за човека, който го има, реалността на увреждането може да е трудна за разпознаване или признаване от другите. Хората с невидими увреждания често се сблъскват с различни предизвикателства, които могат да бъдат изолиращи и неприятни.
Други може да не вярват, че човек с невидимо увреждане наистина изпитва болка или ограничения, или че изобщо има увреждане. Това може да доведе до чувство на изолация и неудовлетвореност, както и до дискриминация и маргинализация.
Разкриване на информация
Поради притеснения от стигма и дискриминация, често се случва хората със скрити увреждания да не разкриват тази информация, когато кандидатстват за работа. В същото време, информирането за предизвикателствата, които поражда увреждането, може да помогне за намаляването на предразсъдъците.
Хората с увреждания получават защита от националните закони, с които работодателите са длъжни да се съобразят. В България действа закон за защита от дискриминация, който задължава работодателите да устроят работното място за хора с увреждания, освен ако разходите не са необосновано големи.
Подпомагане
Разумно приспособяване е позволяване на гъвкаво работно време или дистанционна работа за хора, които имат нужда от това заради изпитватана хронична болка. За работещите в офиса, може да бъдат необходими промени на работното място с цел приспособяване към хората с увреждания, като например осигуряване на достъпен паркинг или подобряване на осветлението.
При необходимост, компанията би могла да се ангажира с осигуряване на оборудване или софтуер в помощ на хората с увреждания, като например екранни четци или софтуер за преобразуване на реч в текст.
Предоставянето на информация на работното място в различни формати, например писмено, в аудио или видео формат, също подпомага достъпността на съдържанието за всички.
