Менторството е чудесна възможност човек да поговори с някого, различен от прекия си ръководител, за своята посока, напредък, стремежи, бариери пред развитието и какво може да се направи, за да продължи напред.
Менторската двойка обикновено работи за постигане на кариерните цени на наставлявания чрез поредица от разговори, фокусирани върху темата. Менторството може да бъде традиционно или неформално, а в някои случаи дори един разговор е достатъчен. Има реципрочно менторство, когато колеги на едно ниво се подпомагат, или обратно менторство, когато по-младши колеги подкрепят по-старши в дадени теми. Независимо от типа менторство, има съвети, приложими за всички видове подобни взаимоотношения, които дават по-голям шанс за успех.
Добрият ментор
Добрият ментор умее да изгражда разбирателство, да структурира разговора и да дава обратна връзка, чрез която цели едновременно да предизвика наставлявания и да ѝ/му помогне да изследва проблемите. Менторът трябва да предлага нови перспективи на споделените с него теми, както и да предлага знания и опит, които да сподели.
Преди да започнат отношенията с наставлявания, менторът трябва да е готов да отдели необходимото време и енергия и да има интерес към успеха на другия. Всичко споделено в тези разговори трябва да остане поверително.
Ролята на наставляваните
За да се оцени като добро менторството, ролята на наставлявания също е от значение. Те трябва да поемат инициатива и отговорност и да са готови да бъдат открити и честни и да се доверят на своя ментор. Важно е очакванията да бъдат реалистични, затова се препоръчва още в началото да се определят цели, които са споделени и съгласувани между двамата участници.
При определянето на теми, които ще станат част от дискусиите в рамките на менторството, някои от най-често срещаните са свързани с планиране на кариерата, съвети за разширяване на мрежата от контакти и навигиране на работните взаимоотношения.
Факторът разнообразие
Всяка менторска двойка е различна, тъй като всеки човек идва със своите уникални характеристики. Разликата във възрастта, пола, расата, възможностите и индивидуалността са причината за предоставянето на различни гледни точки и съответно нови подходи към решаването на дадени проблеми, с които наставлявания се сблъсква.
При традиционното менторство, често менторът и наставляваният работят в различни отдели или сфери на дейност в компанията. Това стимулира креативността, дава възможност да се видят различните перспективи, а в същото време решенията или изводите могат да се окажат приложими.
Прочетете още:
