Постоянното учене е необходимо умение, за да може човек да се адаптира към бързо променящия се свят. Излизането от зоната на комфорта на работното място допринася за нови предизвикателства, които пък дават възможности за нови знания.
Причините да се предприемат стъпки извън обичайните задължения са различни. Могат да са свързани с чувство на неудовлетвореност на текущото работно място или нужда от промяна. Хората мислят, че за да се направи промяна е необходимо да се направи една голяма и смела стъпка. Това, обаче, е много натоварващо, дори плашещо и може да доведе до чувство за тъпчене на едно място.
Малките крачки
Малките промени в крайна сметка могат да доведат до значителните трансформации, които човек иска за кариерата си. Вместо човек да се съсредоточи единствено върху незабавното получаване на мечтаната роля, трябва да помисли дали да раздели кариерните си амбиции на управляеми, постепенни стъпки. Възприемането на търпелив и стратегически подход може да позволи бавно кариерата да се променя в дългосрочен план.
Промяната
Може би е възможно да се смени ролята в рамките на една и съща организация, или да бъде заета роля в друга организация в рамките на един и същ бранш или географски район, или пък да се премести местоположението, докато основните служебни отговорности останат същите.
При смяна на ролята в същата организация е възможно човек да опита да стане доброволец за задачи или проекти, които са извън настоящата му длъжностна характеристика. Като се натрупат опит и умения в областите, в които има интерес, може да се направи опит за смяна на ролята с такава, която е по-интересна или подходяща.
Да се търси промотиране при смяна на организацията не е задължително условие. Като за начало, човек може да кандидатства за сходна позиция и да натрупа знания и контакти в компанията преди да получи възможност за повишение.
При промяна на сектора е по-вероятно човек да започне на по-ниска позиция. Предимството на това, обаче, е възможността да се научи повече за бранша, да се създаде мрежа от контакти и да се придобие подходящ опит в този сектор. След това човек може да използва този опит, за да кандидатства за по-добра работа в този сектор, докато в крайна сметка намери мечтаната работа.
Ако нищо от това не е възможно, а нуждата от промяна е голяма, има и други стратегии, които човек може да опита. В случай, че не намира удовлетворение на работа, човек може да участва в дейности, които му дават енергия. Въпреки че хората често смятат, че това означава да се запишат на курс или да се включат като доброволец за кауза, може да бъде дори по-просто от това. Слушането на подкаст на интересна тема или четенето на книга на път за работа е малка крачка към промяната.
Прочетете още:
