Включването на работното място е изключително важно за всяка организация, която иска да изгради силно чувство за връзка и принадлежност и ангажираща култура.
Едно от най-големите предизвикателства по отношение на включването на работното място, пред които компаниите са изправени днес, е създаването на разнообразна и приобщаваща среда. Макар премахването на тази бариера да е трудно, със сигурност не е невъзможно. Много организации са разбрали за важността на разнообразието, но не и включването.
Защо е важно?
Според статията на Deloitte за многообразието и приобщаването, нарастващ брой изследвания показват, че разнообразните и приобщаващи екипи превъзхождат своите колеги. Компаниите с приобщаващи практики за таланти при наемане, повишение, развитие, лидерство и управление на екипи генерират до 30 процента по-високи приходи на служител и по-голяма доходност от техните конкуренти. Без силна култура на приобщаване и гъвкавост моделът, ориентиран към екипа, включващ различни индивиди, може да не се представи добре.
Връзката с разнообразието
Разнообразието не съществува без приобщаване. Когато служителите се чувстват включени, те изпитват чувство за принадлежност, което води до повишени положителни резултати от представянето и създава екипи за сътрудничество, които са иновативни и ангажиращи. Служителите, които се чувстват включени, е по-вероятно да бъдат положително ангажирани в организацията. По-високата ангажираност на служителите води до по-високи нива на производителност, задържане и цялостен успех на компанията.
Без включване на работното място, усилията за разнообразие няма да успеят. Обучаване на персонала и неговите ръководители, изслушване и ефективно общуване и насърчаване на служителите да бъдат напълно автентични са някои от начините за създаване на приобщаваща среда.
Връзката с ангажираността на служителите
Включването създава ангажираност на служителите и чувство за принадлежност. За да имат организациите успешен талант, те трябва да приемат и насърчават ангажираността. Наред с ангажираността на служителите, организациите трябва да се уверят, че са разнообразни и имат приобщаваща среда. Служителите трябва да изпитват чувство за принадлежност. Ангажираността, разнообразието, приобщаването и принадлежността съвпадат едно с друго.
