Автомобилният гигант Volkswagen обяви стартирането на голяма кампания за преквалификация, с планове да обучи 22 000 производствени служители за електрическа мобилност в своя завод във Волфсбург, най-голямото съоръжение за производството на автомобили в Европа.
Новата инициатива е част от устойчивата стратегия на Volkswagen
Новата инициатива за обучение идва, когато Volkswagen ускорява пренасочването на своя автопарк към електрически превозни средства. Ключова част от плана „Път към нулата“, стартиран през 2024. е ангажиментът на компанията поне 70 % от нейните продажби в Европа да бъдат електрически превозни средства до 2030 г. Volkswagen също така ще произвежда само електрически превозни средства в Европа от 2033г., предава ESG Today.
През декември Volkswagen обяви плановете си да инвестира 460 милиона евро в завода във Волфсбург до началото на 2025 г., основно за да подготви съоръжението за производство на своя нов компактен електрически автомобил ID.3. Част от средствата са предназначени за инициативи за преквалификация.
Новата производствена линия във Волфсбург ще ни даде повече гъвкавост от всякога. Конвейерът ще бъде първият в един от заводите за леки автомобили на марката Volkswagen в Германия, който може да произвежда както MEB, така и автомобили с ICE на една и съща линия. С бъдещата SSP платформа, това ще направи първия мултиплатформен завод на Volkswagen във Волфсбург след няколко години“, каза Райнер Фесел. мениджър на завода на Volkswagen.
Като част от своята инициатива за обучение, Volkswagen заяви, че е отворил стая „eMotionRoom“ в завода във Волфсбург, програма в стил стая за бягство, в която малки групи служители решават различни проблеми в поредица от стаи, заедно с други модули за обучение.
Volkswagen заяви, че очаква около 1200 служители да бъдат обучени за производството на ID.3 до лятото.
Volkswagen непрекъснато работи върху иновативни концепции за обучение и развитие, докато се движим към превръщането си в доставчик на устойчива и софтуерно ориентирана мобилност. Тези концепции са нашият ключ към успешна трансформация. Колкото по-дигитален става светът ни, толкова по-решаващи стават уменията на нашия екип за нашата конкурентоспособност“, споделя Гунар Килиан, член на борда за човешки ресурси.
Прочетете още:
Сторителингът е едно от решенията за климатичните катастрофи
