Радослава Радева работи в сферата на електробизнеса в България вече 23 години. През последните четири от тях е в АББ България, където в момента е търговски директор на най-голямото направление на компанията – Електроснабдяване и електрообзавеждане. С г-жа Радева обсъдихме важни теми, засягащи пътя към устойчиво развитие не само на АББ, но и на клиентите на компанията.
Г-жо Радева, моля разкажете повече за дейността на АББ в България.
АББ има сериозно присъствие в България. С петте си производствени бази и повече от 2500 служители сме сред най-крупните инвеститори в страната. Двата ни най-големи завода са в Раковски, където се произвеждат разнообразни компоненти за ниско и средно напрежение. Това са огромни обекти, с над 60 декара площ и около 1800 служители с много поточни линии.
Другите два завода са в Петрич, където се произвежда само апаратура ниско напрежение. Имаме също така и по-малка база в Пловдив, която произвежда измервателна апаратура.
АББ е с водещи позиции в няколко сектора, сочени като най-бързо растящи в близко бъдеще: електрически зарядни станции, „зелени“ енергийни решения, роботизация и автоматизация на производствата. Какви цели сте си поставили по пътя към устойчиво развитие?
Целите ни в България са в унисон с поставените цели на групата в глобален мащаб. Най-значимата от тях е редукцията на въглеродните емисии, като се стремим към въглеродна неутралност в нашите операции до 2030 г. За тази цел вече сме предприели поредица от дейности по оптимизиране на потреблението на енергия в производствените бази.
Започнахме през 2021 г. с подмяна на конвенционалното осветление в производствените помещения с енергоспестяващи LED осветителни тела и управлението му с нашата система ABB i-bus KNX. Тя динамично управлява осветлението спрямо присъствие, времеви график и външна осветеност, като по този начин поддържа постоянна осветеност само когато и колкото е необходимо. Всичко това значително намали разхода на енергия за осветление.
Последва интегрирането на системата ни за енергиен мениджмънт ABB Ability Energy and Asset Manager първо в производствените звена на АББ в Раковски, а след това и в Петрич. Така вече може да следим и оптимизираме консумацията на енергия, като само за първата година от използването ѝ разходът за електроенергия спадна със 17%. Системата може да следи състоянието на самите електрически апарати и благодарение на нея може да се осъществява превантивна поддръжка, като се избягват принудителните спирания на производствените процеси.
Финализирахме внедряваното на термо помпена инсталация в двата ни завода в Раковски и преминахме изцяло от газ на електричество за отопляване и охлаждане.
В процес сме на интеграция на Система за сграден мениджмънт (БМС) във всички локации, която ще управлява интелигентно всички функции в сградите и ще оптимизира разхода за отопление, охлаждане и осветление в офисите и производствените помещения. Системата за сграден мениджмънт също е решение на АББ – АBB Cylon и една от най-новите системи, които лансирахме, като нашите собствени заводи са и един вид пилотни проекти за тази система в цяла България.
Друга интересна мярка в посока устойчивост е предстоящото сключване на договор за закупуване на електроенергия от строящия се Фотоволтаичен парк в Индустриалната зона на Стряма.
По отношение на електромобилността започна подмяната на автомобилния парк на компанията на 100% с електромобили до 2030 г. На територията на производствените ни бази вече има изградена зарядна инфраструктура за електромобили от 16 зарядни станции, което подпомага използването на електромобили и допринася за намаляване на глобалното отделяне на вредни парникови емисии.
Всички тези дейности ще позволят на съоръженията да консумират по-малко енергия и да подобрят производителността, приближавайки компанията още една стъпка към постигането на нейните цели за устойчивост до 2030 г., за енергийна ефективност и намаляване на въглеродните емисии в собствените ни операции.
Заговорихте за електромобилност, това безспорно е голяма тема в момента и в Европа. В Брюксел амбицията е всеки жител да живее на по-малко от 150 метра от зарядно за електромобили. Във Франция се планира да има над 400 000 точки за зареждане до 2030 г. Каква е ситуацията в България и какви са плановете на АББ?
Да, наскоро Европейският парламент одобри нови правила за повече станции и за лесно зареждане. Евродепутатите успяха да договарят разпоредби, съгласно които до 2026 г. електрически зарядни станции за автомобили ще трябва да бъдат разположени поне на всеки 60 км по маршрутите на основната мрежа, а за камиони и автобуси такива станции трябва да се подсигурят на всеки 120 км. Амбицията за България, като част от ЕС, е да се движи съгласно тези цели и към момента сме в крак с изпълнението им. Например вече е създаден коридор до морето, по който на всеки 80 км има зарядна станция.
Към момента в България има общо около 350 DC станции (б.а. бързозарядни станции), като 210 или 60% от тях са на АББ. На Балканите България е на челно място по развитие на зарядната инфраструктура, като най-близко до нас се намира Румъния. АББ е лидер не само за България, но и производител номер 1 на зарядни станции изобщо в света. Искам също така да обърна внимание на факта, че АББ предлага най-мощната бързозарядна станция за електромобили в света Terra 360, която може да зарежда до четири автомобили едновременно и в зависимост от параметрите на автомобила зареждането може да се случи от 10 до 30 минути. В България вече имаме няколко такива станции.
Изключително интересни са технологиите на АББ за умни сгради – както жилищни, така и търговски. Какви иновации се предвиждат в цялостното управление на енергията за намаляване на въглеродните емисии и сметките за електричество в тези сгради?
Опитът ни в тази сфера показва, че решенията за умни сгради навлизат с бързи темпове. В последните десетина години почти няма вече обществена сграда, най-вече офиси, търговски центрове, болници, която да е без система за сграден и енергиен мениджмънт. Вече всички нови сгради се правят с мисъл за енергийна ефективност.
АББ предлага и решения, адаптирани за жилищния сектор. Нашата система за домашна автоматизация се нарича ABB free@home. За разлика от други подобни решения на пазара, е с улеснени инсталация и програмиране, а също и с оптимизирана цена. Това само по себе си намалява психологическите бариери и е предпоставка за по-широко търсене. Системата Умен дом може да управлява основни енергоконсуматори в дома – осветление, отопление, слънцезасенчване, бяла техника, зарядна станция. Може да управлява и други системи като аудио-видео система, домофонна система. Една от най-интересните възможности е инсталация на малка метео станция. Така различните системи в дома могат да реагират на външни условия по предварително зададен начин – при силен вятър щорите се прибират автоматично, при определено падане на температурата се включва парното, при огряване на фасадата се пускат щорите при определен ъгъл и така нататък. Всичко се управлява от едно място.
Предлагаме и опростена система за Енергиен мениджмънт, разработена специално за жилища. Тя отчита консумацията на енергия по различни кръгове и консуматори, следи за нейното качество, както и за евентуални дефекти и утечки, които биха утежнили сметката за ток. По зададен алгоритъм може също така да управлява и сесиите на зареждане на електромобил през зарядна станция. Цялата функционалност е достъпна през всяко мобилно устройство.
Като заключение – важно е човек да знае къде всъщност отива потреблението му на енергия, за да може да предприеме мерки за оптимизация.
Като ключов етап в прехода на АББ към въглеродна неутралност, компанията инсталира облачното решение ABB Ability Energy and Asset Manager в своите производствени бази. Разкажете повече за тази инвестиция.
Интегрирането на облачно базираната система ABB Ability Energy and Asset Manager в нашите заводи беше ключов етап на АББ към въглероден неутралитет по стратегията “Mission to Zero”. Тя дава възможност да правим пълен и задълбочен анализ на потреблението на енергия и състоянието на електрическите активи в заводите.
Решението на АББ дава възможност да имаме достъп до данни в реално време и от всяка точка на света посредством лаптоп, телефон, таблет. Това позволява да се взимат навременни решения, което от своя страна води до оптимизирано използване на ресурсите и допринася за бъдеще с ниски въглеродни емисии.
Чрез функцията за прогнозна поддръжка системата предоставя по-точен и прецизен мониторинг на електрическите активи, давайки точна прогноза за състоянието им. По този начин се намаляват значително разходите за поддръжка, а непланираните прекъсвания на производството се свеждат до минимум.
Интегрирането на системата подпомогна производствените ни бази успешно да си осигурят сертификат ISO 50001 за ефективно управление на енергията. Това, върху което работим в момента, е интегриране на нашата система за сградна автоматизация Cylon BMS, която ще осигури централизирано управление и мониторинг за топлинен и студов център в двата завода в Раковски. Планира се интеграция в системата на климатични камери производство, локални камери за дообработка на въздух, KNX системата за управление на осветлението и системата за енергиен мениджмънт ABB Ability Energy and Asset Manager.
Тези две системи на АББ – за енергиен и сграден мениджмънт, вече предлагаме и на нашите клиенти, за да могат и те да вървят по пътя за намаляване на въглеродни емисии и да управляват потреблението си на енергия.
Какви политики имате относно развитието на служителите в АББ? Давате ли път на млади специалисти?
АББ България подпомага инженерното образование чрез АББ фондация Юрген Дорман от 2014 г. насам. До момента сме предоставили стипендии на 23 студенти от Технически университет София и филиал Пловдив, като част от тях в последствие се реализираха като наши служители.
Имаме стажантска програма, като всяка година предоставяме на над 30 млади специалисти възможност за стаж при нас, като и от тях немалка част остават на трудов договор в локациите ни. Даваме възможност и за работа на половин работен ден, гъвкави сме, доколкото бизнес процесите ни позволяват.
Работата с университетите е от ключово и стратегическо значение, тъй като те са основният източник на млади таланти, които да започнат кариерата си при нас. Това важи също и за професионалните гимназии. Вече 5 години АББ в партньорство с ПГЕЕ Пловдив обучава ученици по Дуална форма на обучение в две специалности в направление Електрообзавеждане и автоматизация. Още на това образователно ниво искаме да запознаем учениците с възможните професионални пътища в нашата организация и да помогнем да се ориентират и да планират своето бъдеще.
Развитието на служителите ни е много активно, както в областта на чисто техническите умения, така и в така наречените soft skills. За целта имаме вътрешнофирмена обучителна платформа, но използваме и външни обучения. За всеки служител се изработва индивидуален годишен план за развитие, като мотивираме служителите да бъдат активната страна в този процес. Също така поощряваме и обмена на информация между по-опитните служители и новопостъпилите. Стремим се да задържаме хората с културата и ценностите на компанията, с условията на работа, придобивките и обученията. Ще цитирам Ричард Брансън, който казва:
„Обучавайте служителите си така, че да могат да си тръгнат, но се отнасяйте към тях така, че да не поискат.“
Наскоро премиерът Денков обяви, че в сферата на бизнеса жените трябва да получат равно представителство, което е и оценка на Европейската комисия. Споделяте ли това виждане и АББ България предприема ли стъпки в тази посока?
Мисля, че екипът ни в България е много добър пример в тази посока. Въпреки, че нашият бизнес е с етикет „традиционно мъжки“, постепенно все повече жени навлизат в него. В търговския ни екип например жените са около 40%, което е много добро постижение в сектора ни. Имаме немалко жени на ръководни позиции, както във функциите, така и в производствените звена, където пък около 60% от колегите ни са жени.
