Разнообразие, справедливост и включване (DEI) е повече от термин, който корпорациите използват, за да изглеждат добре. Това е ангажимент към работното място, където всеки се чувства добре дошъл, ценен и в безопасност. Компаниите са направили много обещания за DEI през последните няколко години, но друг е въпросът дали те се изпълняват.
Ползите в цифри
Няколко нови проучвания дават яснота за текущото състояние на DEI и как търсещите работа могат да намерят работодател, който отговаря на техните убеждения.
Глобалната лидерска консултантска фирма DDI скоро публикува доклад, в който отбелязва, че броят на компаниите в САЩ, които нямат програми за DEI, се е увеличил с 33%. Междувременно доставчикът на софтуер за корпоративна социална отговорност Benevity установи, че 95% от кандидатите за работа сравняват усилията на работодателя в областта на DEI, когато избират между подобни предложения за работа.
Същият доклад на Benevity акцентира още, че DEI остава висок приоритет за служителите. 62% от участвалите в проучването служители смятат, че работодателите трябва да посветят повече усилия на DEI предвид настоящия период на икономическа несигурност. Освен това, DEI е от решаващо значение за привличането и задържането на таланти и изграждането на доверие към работодателя. 87% от участниците биха се почувствали по-лоялни към компания с опит в приоритизирането на DEI.
Затвърждава се и откритието, че ресурсните групи на служителите (ERG) са скрит източник на стойност за бизнеса и служителите. ERG са групи, в които човек се включва на доброволни начала. Те са ръководени от и обединяват служители, които споделят интерес към конкретно измерение на разнообразието.
Разлика в поколенията
В проучване, поръчано от LinkedIn и цитирано от Forbes, наскоро бе установено, че 85% от американците казват, че е важно да са културно съвместими с компанията, за която работят. Когато се сравнят поколенията, това е най-важно за по-младите работници, като 87% от милениалите и 84% от поколението Z казват, че работата в компания със съвпадащи ценности е важна за тях. 71% от анкетираните в проучването на LinkedIn казват, че когато търсят работа, те проактивно търсят компании и организации, които демонстрират ангажираност към културата и ценностите, които подкрепят и в които вярват. Когато обмислят да започнат нова работа, 66% казват, че не биха избрали компанията, ако културата и ценностите й не съответстват на техните. 70% казват, че биха обмислили напускане на работа за други възможности, които са по-добри в съответствие с техните ценности.
Икономическото въздействие
Докладът за многообразието, равенството и приобщаването на DDI за 2023 г. (цитиран по-горе) показва, че компаниите с над средното ниво на разнообразие са 2,4 пъти по-склонни да надминат финансово конкурентите си. В организациите, които развиват лидери с по-висок потенциал от различен произход, също е 11 пъти по-вероятно да имат висококачествени лидери като цяло, 4 пъти по-вероятно да имат лидери, които разбират и действат спрямо променящите се нужди и перспективи на клиентите, и 3,2 пъти по-вероятно да бъдат ангажирани и задържани най-добрите таланти.
