• Всички новини
    • Регулации
    • Компании
    • ESG съвети за бизнеса
    • Ние променяме
    • Тенденции
    • Добрият пример
    • Инвестиции
    • Иновации
    • Подкаст
    • TOP JOBS
  • ESG&FRIENDS
  • ESG Awards
  • За нас
    • ESGnews
    • Екип
    • Реклама
    • Контакти
  • Всички новини
    • Регулации
    • Компании
    • ESG съвети за бизнеса
    • Ние променяме
    • Тенденции
    • Добрият пример
    • Инвестиции
    • Иновации
    • Подкаст
    • TOP JOBS
  • ESG&FRIENDS
  • ESG Awards
  • За нас
    • ESGnews
    • Екип
    • Реклама
    • Контакти
English
  • Всички новини
    • Регулации
    • Компании
    • ESG съвети за бизнеса
    • Ние променяме
    • Тенденции
    • Добрият пример
    • Инвестиции
    • Иновации
    • Подкаст
    • TOP JOBS
  • ESG&FRIENDS
  • ESG Awards
  • За нас
    • ESGnews
    • Екип
    • Реклама
    • Контакти
  • Всички новини
    • Регулации
    • Компании
    • ESG съвети за бизнеса
    • Ние променяме
    • Тенденции
    • Добрият пример
    • Инвестиции
    • Иновации
    • Подкаст
    • TOP JOBS
  • ESG&FRIENDS
  • ESG Awards
  • За нас
    • ESGnews
    • Екип
    • Реклама
    • Контакти
English
English

Как компаниите могат да допринесат за устойчивия преход?

Афродита Дурмишева от Афродита Дурмишева
3 години преди
в ESG съвети за бизнеса
A A

Компаниите в различните индустрии получават задача от инвеститори и правителство да изчислят ефекта си върху околната среда, предава Forbes. Това е и причината устойчивостта да привлича вниманието на потребителите и другите фирми, когато избират продукти и бизнес партньори.

Според проучването на CapGemini потребителите предпочитат устойчивите продукти. Данните от доклада показват, че за 64% от тях закупуването на устойчиви продукти ги кара да се чувстват удовлетворени, а 79% правят покупка въз основа на социални или екологични въздействия. Осем от десет потребители правят избора си за покупка на база устойчивост, но те не са напълно наясно с въздействието върху околната среда.

Декарбонизацията е съгласувано екипно усилие, а не индивидуално, процесът ще насочи света към устойчивия път. Компаниите имат роля в това отношение, заради което е добра отправна точка да се възприеме общофирмено мислене за това как постепенната промяна може да допринесе за решението. Дори малките промени могат да бъдат ефективни, когато се правят масово. Всъщност чрез прилагане на устойчиви инициативи компаниите могат да осигурят 60% от съкращенията на емисиите, обещани в Парижкото споразумение за климата.

Ето няколко прости тактики, които бизнес лидерите могат да приложат, за да допринесат за необходимата промяна:

Дистанционната работа

Дистанционната работа е работещо решение, въпреки несигурността от страна на бизнес лидерите, търсенето от страна на служителите непрекъснато нараства. Привлекателността на възможностите за дистанционна работа продължава да расте, като привлича 52 % от кандидатите, спрямо 50 % през миналата година.

Освен че този тип работа е все по-предпочитана, тя може да повлияе положително върху въглеродния отпечатък на компанията като минимизира потреблението на енергия и количеството отпадък.

Скорошно проучване установи, че работата от разстояние в продължение на четири дни от седмицата може да намали емисиите на азотен оксид с 10 %, а личните емисии с 80 %. Освен това моделите на виртуално работно място могат да подобрят местните условия на трафик чрез намаляване на пътуването до работното място, което е още по-голям плюс, като се има предвид, че транспортът е един от най-големите източници на въглеродно замърсяване.

Служебните пътувания

Пътуването със самолет представлява 2 % от глобалните емисии на парникови газове, като бизнес пътуванията имат значителен принос. Всяка голяма компания има роля в този проблем. Например, през 2019 г. само Salesforce генерира 146 000 метрични тона въглероден диоксид. С началото на пандемията тази цифра спада с 86 %. Така по-внимателният подход към бизнес пътуванията придобива смисъл. Отговорност на бизнес лидерите е да решават кога пътуването е необходимо и кога не е.

По-важното е не кой отива, а дали едно събитие носи стойност за компанията. Лидерите трябва да се запитат кои събития осигуряват реална възвръщаемост на бизнеса и след това да обмислят правилния човек или екип, които да отидат. Същият подход може да се приложи към фирмени събития. Бизнес лидерите могат да установят ясни правила за това какво изисква лично присъствие и какво може да се направи чрез видео разговор.

Виртуалните събития стават все по-често срещани, като предоставят уникална възможност за свързване с хора и компании по целия свят. Те са ефективна алтернатива на традиционните събития, намалявайки бизнес пътуванията и нашия въглероден отпечатък. Задаването на ясни параметри около корпоративните събития и приемането на хибридна вътрешна структура на събитието, макар и да изглежда незначително, може да промени света.

Устойчиво дигитално присъствие

Интернет и поддържащата го инфраструктура представляват 3.7% от глобалните парникови емисии. За да увеличат ефективността и да сведат до минимум потреблението на енергия онлайн, компаниите трябва да не забравят да изтриват дублиращи се или неизползвани файлове. Други опции са проектиране на „леки“, удобни за потребителя уеб страници, които се зареждат бързо, за да повишат производителността. Включително компаниите могат да оценят и премахнат ненужните приложения на трети страни, за да намалят натоварването. Тези методи могат значително да подобрят изживяването на потребителите и да намалят дигиталния отпечатък на компанията. 

В допълнение компаниите могат да преосмислят разходите си, за да подкрепят приоритизирането на устойчивостта. Например в рекламата е особено важно, когато компаниите разглеждат кои са печелившите агенции. Проучване от 2018 г. установи, че онлайн рекламите съставляват 10 % от потреблението на енергия в интернет. Това поставя началото на ново поколение екологично осъзнати издатели, които се фокусират върху намаляването на дигиталния си отпечатък. Пренасочването на фирмените средства към агенции с по-ниски въглеродни отпечатъци е добър начин да се подкрепят устойчивите инициативи.

За бизнес лидерите устойчивостта може да изглежда смущаваща, объркваща и вероятно дори да се възприема като отклонение от основните цели на компанията. Въпреки това интелигентното управление на устойчивостта се приема като добра бизнес хигиена. Очакванията на всички заинтересовани страни са компаниите да предприемат стъпки към устойчивост и да бъдат част от по-мащабното решение.

Прочетете още:

UniCredit спира финансирането на нови петролни проекти

 

Тагове: ESGESg политикиоколна средатоп новиниустойчиво развитие
Сподели234Tweet146Сподели41

Свързани Новини

Мултикултурната интелигентност като стратегически ресурс за глобален растеж
ESG съвети за бизнеса

Мултикултурната интелигентност като стратегически ресурс за глобален растеж

от Гергана Манолова
юни 1, 2026
0

Мултикултурализмът вече не е далечно понятие, а ежедневие предвид глобалната търговия и дигиталната еволюция. В своята книга „Мултикултурната нагласа“ (The...

Прочети ощеDetails
Митовете за мотивацията
ESG съвети за бизнеса

Митовете за мотивацията

от Гергана Манолова
май 25, 2026
0

Въпросът как да се стимулира ангажираността на работното място често се основава на погрешни вярвания. В книгата „Разбивачи на митове...

Прочети ощеDetails
Приобщаващото лидерство: Ключът към иновации и психологическа сигурност
ESG съвети за бизнеса

Приобщаващото лидерство: Ключът към иновации и психологическа сигурност

от Гергана Манолова
май 18, 2026
0

Успехът на една организация все по-рядко зависи от еднолични решения и все повече от способността на лидерите да създават пространство...

Прочети ощеDetails
Използване на преносимите умения за кариерен напредък
ESG съвети за бизнеса

Използване на преносимите умения за кариерен напредък

от Гергана Манолова
май 11, 2026
0

Професионалният успех отдавна не е движение право нагоре, а динамично пътешествие през различни роли, което прави нелинейния кариерен път новото...

Прочети ощеDetails
Как невроразнообразието трансформира работната среда
ESG съвети за бизнеса

Как невроразнообразието трансформира работната среда

от Гергана Манолова
май 4, 2026
0

В съвременната организационна среда стремежът към многообразие вече не е само въпрос на социална отговорност, но и стратегически фактор за...

Прочети ощеDetails
Последни
Следваща Статия
„Грийнпийс“ ще съди ЕК заради списъка със зелени инвестиции

„Грийнпийс“ ще съди ЕК заради списъка със зелени инвестиции

Вашият коментар Отказ

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

Последни новини

Тръмп

Тръмп премахва ключова система за наблюдение на океана

юни 3, 2026
BP

BP започва добив на природен газ в Азербайджан

юни 3, 2026
Германия

59% от електроенергията в Германия е от ВЕИ

юни 3, 2026
Ел Ниньо

ООН: Ел Ниньо ще донесе повече бедствия през следващите месеци

юни 3, 2026

ЗАПИШЕТЕ СЕ ЗА НАШИЯ БЮЛЕТИН



ESG-black

Страници

  • Контакти
  • Реклама
  • Екип
  • Контакти
  • Реклама
  • Екип

Част от групата на

Part of the group of:

  • Контакти
  • Реклама
  • Екип
  • Контакти
  • Реклама
  • Екип

Този сайт е защитен от reCAPTCHA и Google Политика за поверителност и Условия за ползване са приложени.

Terms of Use

Protection of personal data

Конфигурация на бисквитки по ЕИЗ .

© 2026 All rights reserved! Building and Digital Marketing thanks to MasterWeb LTD.

Няма резултат
Виж всички резултати
  • Contact us
  • Team
  • Advertising

© 2023

  • Всички новини
    • Регулации
    • Компании
    • ESG съвети за бизнеса
    • Ние променяме
    • Тенденции
    • Добрият пример
    • Инвестиции
    • Иновации
    • Подкаст
    • TOP JOBS
  • ESG&FRIENDS
  • ESG Awards
  • За нас
    • ESGnews
    • Екип
    • Реклама
    • Контакти
  • Всички новини
    • Регулации
    • Компании
    • ESG съвети за бизнеса
    • Ние променяме
    • Тенденции
    • Добрият пример
    • Инвестиции
    • Иновации
    • Подкаст
    • TOP JOBS
  • ESG&FRIENDS
  • ESG Awards
  • За нас
    • ESGnews
    • Екип
    • Реклама
    • Контакти

ЗАПИШЕТЕ СЕ ЗА НАШИЯ БЮЛЕТИН



Forgot Password?

Verify Your Email

We have sent a 6-digit verification code to your email. Please enter it below to continue.

Resend Code
Sign In