Два акронима привличат много внимание и предизвикват въпроси и противоречия в наши дни: ESG и DEI. ESG са екологични, социални и управленски фактори, а DEI е абревиатурата, която означава разнообразие, равнопоставеност и включване. Двете заедно създават дългосрочна устойчивост за една организация, особено когато се имат предвид приоритетите на бъдещите поколения.
Предшественикът на ESG
Корпоративната социална отговорност (КСО) е бизнес практика, която насърчава устойчивото развитие. В света КСО прави първите си крачки в началото на 70те години когато различни движения за граждански права и природозащитни организации променят разбиранията на обществото за бизнеса.
След финансовата криза през 2008 година, КСО действията започват да намаляват, тъй като компаниите търсят начини да ограничат ползваните ресурси и разходите си, за да оцелеят.
КСО поставя основите, а ESG го надгражда, за да достигне въздействието, което има сега в света.
S от ESG e DEI
Компаниите с високи ESG резултати са по-склонни да бъдат разнообразни, ориентирани към културата организации, тъй като практиките за разнообразие, справедливост и включване (DEI) ги укрепват.
Социалният компонент на ESG обхваща всички начини, по които компаниите взаимодействат със своите служители и общностите, в които работят. Разнообразие, равнопоставеност и приобщаване са част от “S” частта на ESG.
Как DEI влияе на ESG?
DEI трябва да бъде основата за ESG стратегията на организацията, тъй като програмите, които са създадени с оглед на разнообразието, справедливостта и включването, също повишават устойчивостта и успеха на компанията. В днешно време предоставянето на стойност на акционерите се измества в полза на заинтересованите страни. ESG трябва да бъде част от стратегията, защото добавя стойност. С нарастването на конкуренцията за привличане на социално отговорни инвеститори, потребители и служители, тези две преплетени стратегии само ще нарастват по важност.
