Жените в Европейския съюз получават средно 13% по-ниско заплащане от мъжете, които вършат същата работа, въпреки че равното заплащане е част от законодателството на ЕС, съобщи Европейската комисия във вторник. Това означава, че за всяко 1 евро, което печели мъж, една жена ще печели само 0,87 евро.
Европейската комисия направи важни стъпки за напредък в равенството между жените и мъжете в ЕС със стратегията за равенство между половете. До момента е прието:
Равното заплащане за еднакъв труд или труд с еднаква стойност е един от основополагащите принципи на ЕС. Той беше заложен в Договора от Рим през 1957 г.“, се казва в изявление на Комисията.
И все пак напредъкът в премахването на разликата в заплащането на жените и мъжете е в застой тази година и е бавен през годините“, се казва в него.
За да помогне за справяне с проблема, Комисията издаде Директива за прозрачност на заплащането, която влезе в сила в началото на юни. Директивата, закон на ЕС, определя рамка за това как да се прилага идеята за „работа с еднаква стойност“ и критерии за сравнение, които включват умения, усилия, отговорност и условия на труд.
Директивата има за цел да помогне на работниците да идентифицират дискриминацията при заплащане и да я оспорят. Но той все още не е транспониран в националното законодателство от 27-те страни на ЕС, които имат три години, за да направят това.
ЕК прие и ново законодателство относно баланса между професионалния и личния живот и баланса между половете в корпоративните бордове.
Комисията също така стартира кампания за противопоставяне на свързаните с пола стереотипи, която насочва вниманието към свързаните с пола стереотипи при избора на кариера, полагането на грижи и вземането на решения.
Прочетете още:
Бариери пред равенството и многообразието на работното място
