Някои компании в САЩ, които публично премахнаха програмите за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване (DEI), включително Target, Amazon и Tractor Supply, продължават да полагат усилия в тази сфера, пише Ройтерс.
Трите компании, които прекратиха DEI програмите си на хартия, са обявили пред определени групи, че ще продължат да предлагат финансова подкрепа за LGBTQ+ и събития за расова справедливост, както и да осигуряват вътрешна подкрепа за ресурсни групи на недостатъчно представени служители.
Тези противоречия между публичните им съобщения към инвеститорите и тези, към малки групи и отделни лица, са в противоречие с промените, които въведе президента Доналд Тръмп, обявявайки някои елементи от DEI за незаконни и заплашвайки с възможни разследвания към фирми, които продължават да следват подобни практики.
Защитниците твърдят, че DEI програмите не са политики за изключване и са необходими за коригиране на дълготрайни пристрастия, несправедливост и дискриминация, докато противниците казват, че хората трябва да бъдат назначавани единствено въз основа на заслуги, без да се взема под внимание пол, възраст или раса.
“Компаниите се опитват да останат верни на корпоративните ценности, да задоволят различни заинтересовани страни, но и да намалят правния риск“, казва Джейсън С. Шварц, партньор по трудово право в Gibson Dunn, който съветва корпоративни клиенти относно техните политики на DEI.
Компаниите, които публично се отказаха от DEI
Tractor Supply, която продава консумативи за дома и градината и облекло на фермери и животновъди, през юни прекрати DEI програма, която имаше за цел да помогне за поставянето на цветнокожи на управленски позиции и да увеличи финансирането на образователни програми за чернокожи американци. Освен това компанията престана да събира данни за своята работна сила за годишния Индекс на корпоративното равенство на Кампанията за правата на човека, инструмент за сравнителен анализ, който оценява американския бизнес относно отношението им към LGBTQ+ работници и клиенти.
Но Кеаяна Робинсън, която е била ръководител на събирането на данни за разнообразието в Tractor Supply, казва пред Reuters, че търговецът на дребно е предложил да я задържи на неопределена роля, която ще бъде „възможно най-близо“ до работата в посока DEI, която е вършила. Мениджърите са заявили, че инициативите за приобщаване на Tractor Supply – особено нейните ресурсни групи за по-слабо представени служители – ще продължат.
През януари Target прекрати участието си в проучването на HRC и отмени своя DEI програма, която включва цел за увеличаване на броя на чернокожи служители с 20% за три години. Говорител на компанията коментира, че новият подход „е изцяло за стимулиране на бизнес резултати чрез увеличаване на гъвкавостта за потребителите в САЩ и превръщане на Target в дестинация за таланти“.
След като Target отмени своята DEI програма, Шарън Смит-Акинсаня, главен изпълнителен директор на корпоративната консултантска компания Rae Mackenzie Group в Минеаполис, споделя, че се е срещнала с ръководителите на Target, включително и с главния изпълнителен директор Брайън Корнел. Target отдавна е спонсор на кариерните ѝ събития в Минесота за цветнокожи хора, както на и събитие, което тя организира в чест на чернокожите жени от Минеаполис. Тя казва, че на срещите са я уверили, че Target ще запази ангажимента си към разнообразието.
„Вярвам, че ДНК-то на Target, което обикнахме, остава непокътнато“, казва Смит-Акинсаня, добавяйки, че разбира политическите заплахи, пред които са изправени компаниите.
Изпълнителният директор на Twin Cities Pride Анди Ото казва, че представители на базираната в Минеаполис Target са му се обадили, за да го уверят, че техните усилия за приобщаване няма да се променят, въпреки „променящия се и настоящ климат“ на настроенията срещу DEI. Но неговата организация отказва спонсорство от $50 000 от Target тази година след почти две десетилетия партньорство с веригата поради техните промени в DEI, съчетани с премахването на някои продукти на Pride Month през 2023 г. от компанията.
“Twin Cities Pride не прие спонсорство от Target тази година, тъй като компанията не може да уточни как ще продължи да подкрепя LGBTQ+ купувачите и служителите за удовлетворението на организацията”, коментира Ото.
Отказването на парите на Target е форма на протест – ход, който според него изпраща съобщение до Target, че не може да ги има и в двете посоки.
Чернокожият бизнес лидер Шелета Бръндидж след като научи, че Amazon е отменил някои програми на DEI, също отказва онлайн търговеца на дребно да спонсорира с $10 000 нейния годишен Ден на чернокожите предприемачи, който се провежда в Капитолия на щата Минесота.
Компаниите, които запазиха DEI програмите си
Някои компании запазиха DEI програмите си въпреки политическия и правен риск. Инвеститорите в Apple гласуваха против предложенията за ограничаване на DEI по време на събранието на акционерите през февруари. Ден по-късно Тръмп каза в публикация в Truth Social, че „Apple трябва да се отърве от DEI правилата“. Apple не отговори веднага на исканията за коментар, но уебсайтът на компанията казва, че продължава да „създава култура на включване, принадлежност и сътрудничество, където всеки може да бъде най-добрата своя версия на работа“.
Акционерите на Costco Wholesale през януари също гласуваха против предложението за ограничаване на DEI инициативите. Седмица по-късно 19 републикански генерални прокурори поискаха от Costco да уведоми щатите в рамките на 30 дни дали ще отмени своите DEI политики или ще предостави обяснение за запазването им.
Но списъкът на компаниите, премахващи DEI програмите си през последните месеци, се разширява и включва Paramount, Walmart, Lowe’s, PepsiCo, McDonald’s, John Deere и други. Walmart, PepsiCo, Paramount и McDonald’s потвърдиха промяната на своите DEI програми, докато други компании не коментираха веднага.
Съоснователката на Black Women Talk Tech Реджина Гуин казва, че вижда продължаваща подкрепа от някои компании, които спонсорират събитията за чернокожи жени основатели и технически работници, но някои спонсори искат имената им да бъдат премахнати от рекламни материали от страх от политическо и правно “възмездие”.
