Още преди президентът Доналд Тръмп да стартира национална кампания за премахване на инициативите за разнообразие, равнопоставеност и включване (DEI), някои големи американски компании изоставиха своите инициативи за равни възможности. Малко след като встъпи в длъжност на 20 януари, Тръмп издаде всеобхватни изпълнителни заповеди за премахване на DEI програмите в Съединените щати и оказа натиск върху частния сектор да се присъедини към инициативата.
Месеци преди това обаче големи компании, сред които Meta и Walmart спряха да изпълняват целите, заложени в своите програми за разнообразие, равнопоставеност и включване. Подобни инициативи са насочени към справяне с дългогодишния структурен расизъм и сексизъм чрез насърчаване на възможности на работното място за жени, етнически малцинства, ЛГБТК+ хора и други слабо представени групи.
„Правният и политически пейзаж около многообразието, справедливостта и усилията за приобщаване в Съединените щати се променят“, казват от Meta във вътрешна бележка от 10 януари, цитирана от reuters.com.
В петък търговецът на дребно Target също отмени своите програми за разнообразие. През 2022 г. Target си постави за цел да поеме финансов ангажимент от над 2 милиарда долара за бизнеси, притежавани от чернокожи до 2025 г., и да има повече от 500 марки, притежавани от чернокожи, в своите магазини. Компанията заяви, че е на път да постигне целите си. Решението да изостави тези цели бе определено като предателство от някои от критиците на марката.
Компаниите, които намалиха или изоставиха своите DEI програми
Reuters прегледа документи, подадени до Комисията за равни възможности за заетост на САЩ, и демографски отчети за заетостта за девет големи компании, които намалиха или изоставиха своите инициативи за многообразие миналата година: Meta, Walmart, Amazon.com, Starbucks, Deere & Co, Ford, Boeing, McDonald’s и Lowe’s Companies.
Документите, които за някои компании са ограничени само до няколко години, показват неравномерен напредък. Само четири от тези компании успяват да увеличат дела на женския персонал в САЩ след пандемията Covid-19. Увеличенията обаче са незначителни, включително при ключовите мениджъри на средно ниво. Испанците и чернокожите жени остават до голяма степен недостатъчно представени, показват данните.
В Amazon.com, например, делът на мениджърите на средно ниво в САЩ, които са жени, се е повишил от 29,5% през 2020 г. – когато започна пандемията – до 32% през 2023 г., последната година, за която има такива данни. В Deere & Co, която произвежда тежко оборудване, същият дял се е повишил от 27,2% на 28,4% за същия период, според изчисления на Reuters относно данните. Компанията споделя вътрешна бележка, изпратена до служителите през декември относно „прекратяване на остарелите (DEI) програми“, но казва, че все още остава „непоколебима“ в създаването на разнообразна и приобщаваща компания.
Делът на служителите и мениджърите на средно ниво на Meta, които са жени, например, спадна през 2023 г. до 29,8% от 34,4% през 2020 г. Във Ford числата паднаха до 24,8% през 2023 г. от 26,7% през 2021 г., според най-стария наличен доклад за автомобилния производител. Meta и Ford обаче успяват да подобрят дела на жените висши ръководители до 36,3% от 35,3% и съответно до 27,4% от 25,2% през изследваните периоди, показва прегледът на данните.
В деветте анкетирани компании испанците и чернокожите жени представляват средно около 5% от мениджърите на средно ниво в Съединените щати през 2023 г. Във Ford само 1,1% от служителите и мениджърите на средно ниво през тази година са били латиноамериканки и 8,8% са чернокожи жени, докато в Deere & Co 1,1% от мениджърите на средно ниво са били чернокожи жени и 1% латиноамериканки, показват изчисления на Reuters според налични данни.
Данните на Бюрото по трудова статистика показват, че през 2023 г. чернокожите са представлявали 13% от работната сила в САЩ, докато хората с латиноамерикански или латиноамерикански етнически произход са 19%.
Жените са съставлявали 39% от мениджърските позиции в корпоративна Америка през 2024 г., 40% през 2023 г. и 38% през 2020 г., според данни на консултантската фирма McKinsey.
Кои компании продължават своите DEI програми?
Въпреки променящия се пейзаж, някои големи компании не са се отказали от своите DEI инициативи. Apple, чиито документи показват, че делът на жените мениджъри на средно ниво се е увеличил до 29,8% през 2023 г. от 28% през 2020 г., препоръча по-рано през януари своите инвеститори да гласуват против предложението на консервативния Национален център за публична политика за премахване на програмите за разнообразие на технологичната компания. Миналата седмица акционерите на Costco категорично отхвърлиха мярка срещу DEI.
