Акционерите на технологичния гигант Apple гласуваха за запазване на политките за разнообразие, равнопоставеност и включване (DEI), противопоставяйки се на усилията на консервативна група да отмени програмата. Поддръжниците на предложението твърдят, че последните правни промени означават, че Apple ще види увеличение на случаите на дискриминация, ако продължи политиките на DEI, съобщава Ройтерс.
Гласуването на годишната среща на производителя на iPhone се разглежда като тест за възгледите на акционерите относно стойността на програмите DEI, които много компании добавиха или засилиха през 2020 г. на фона на движението Black Lives Matter.
Нарастващата консервативна реакция накара големи американски компании, включително Meta и Alphabet да се откажат от DEI инициативите си преди и след завръщането на Доналд Тръмп на президентския пост в САЩ. Тръмп определи корпоративните DEI програми като дискриминационни и предложи Министерството на правосъдието на САЩ да разследва дали подобни усилия нарушават закона.
Националният център за изследване на обществената политика, който се описва като мозъчен тръст на свободния пазар, представи предложението, озаглавено „Искане за прекратяване на усилията на DEI“ на събранието на акционерите. Предложението беше отхвърлено с 210,45 милиона гласа “за” и 8,84 милиарда гласа “против”.
Усилията на Apple в посока DEI
Apple заяви, че е положила активни усилия за надзор, за да избегне правни рискове. Въпреки че технологичният гигант разкрива данни за разнообразието на своята база служители, компанията не е поставила цели или квоти.
Много от усилията в посока DEI са под формата на програми като инициатива за расова справедливост, в рамките на която компанията предоставя подкрепа на колежи и университети за чернокожи в САЩ.
Apple има DEI програми и извън САЩ, като подкрепа за обучение на умения за кодиране на местното население в Мексико и работа с организация с нестопанска цел, ръководена от аборигенска общност, преследваща реформа на наказателното правосъдие в Австралия.
Главният изпълнителен директор на Apple Тим Кук заяви на срещата на акционерите във вторник, че „силата на компанията винаги е идвала от наемането на най-добрите служители и след това осигуряването на култура на сътрудничество, такава, при която хора с различен произход и перспективи се събират, за да правят иновации“.
“Тъй като правният пейзаж около тези проблеми се развива, може да се наложи да направим някои промени, за да се съобразим.”, посочва той и подчертава, че запазването на достойнството и уважението към служителите няма да се промени.
В понеделник Apple акцентира върху разходите си в Съединените щати, заявявайки, че планира 500 милиарда долара инвестиции през следващите четири години, привличайки похвали от Тръмп дни след като медиите съобщиха, че Кук се е срещнал с президента. Той обяви във вторник, че Apple ще бъде най-големият клиент на Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. Компанията открива нова фабрика в Аризона, за която Тръмп помогна да бъде в Съединените щати по време на първия си мандат.
