Много родители в Индонезия очакват децата им да си намерят работа бързо след дипломирането, с достойно заплащане и работни места. Ето защо много от тях са изпратени в професионални училища, за да бъдат по-добре подготвени да влязат в света на труда от своите връстници.
Статистиката обаче опровергава общоприетото схващане, че този подход вероятно ще доведе до успех. Към август 2023 г. завършилите професионални училища имат най-високия процент на безработица в страната, три пъти по-висок от този на завършилите начално ниво. Следователно, по-дългите учебни години и професионалните направления не корелират с шансовете за заетост, което показва несъответствие между образование и заетост.
През последните години Индонезия амбициозно се стреми да подобри капацитета на работната сила, като гарантира, че пазарът на труда ѝ става адаптивен, устойчив и подготвен да се справи със съвременните предизвикателства. Централно място в тази стратегия заема насърчаването на зелени работни места и на подход, основан на търсенето и съживяването на техническото и професионално образование и обучение (TVET).
Тези инициативи интегрират ключови политики, като например разработването на информационната система за пазара на труда, наред с други ключови стратегии, определени от ръководството на страната относно съживяването на TVET и Националната стратегия за реформа на TVET.
Тези стратегически политики се прилагат от 2022 г. насам, когато беше създаден Националният екип за координация на TVET – TKNV. За да се гарантира бързото усвояване на работната сила от индустрията, представители на Индонезийската търговска камара са в управителния комитет на TKNV. Очаква се приносът на работодателите, от страната на търсенето, да подобри съгласуването и актуализирането на политиките за TVET. Тази идея може да реши проблема с несъответствието.
Важността на зелените работни места
Зелените работни места са тези, които се опитват да запазят или възстановят качеството на околната среда. В индонезийския контекст, като архипелаг с висока уязвимост към изменението на климата, преминаването към зелени работни места не е просто политическо предпочитание. То е жизненоважно за смекчаване на последиците от климатичните бедствия, намаляване на емисиите на парникови газове и осигуряване на устойчиво развитие.
Натискът за зелени работни места съвпада с глобалните движения към устойчивост, помагайки за постигане на екологичните цели и позиционирайки страната като конкурентен играч в световната зелена икономика. Министерството на националното планиране на развитието (Bappenas) проведе два пъти конференцията за зелени работни места в Индонезия през 2022 г. и 2023 г.
И двете събития бяха посетени от заинтересовани страни и политици в областта на създаването на работни места и екологичната устойчивост. Bappenas публикува и Картата на професиите за зелени работни места, която обхваща стратегически сектори като възобновяема енергия, производство, селско стопанство, строителство и услуги.
Подход, основан на търсенето
Подходът, основан на търсенето, към развитието на работната сила се фокусира върху съгласуването на обучението по умения с пазарните нужди, за което информационната система за пазара на труда е от основно значение. Събирането, анализирането и публикуването на данни, свързани със свободните работни места, изискванията за умения и тенденциите в заетостта, помага за преодоляване на разликата между предлагането на работна ръка и търсенето в индустрията.
Системата гарантира, че програмите за обучение са подходящи и съобразени с променящите се нужди на икономиката, като по този начин се повишават процентите на намиране на работа и производителността.
За да помогне за изграждането на информационна система за пазара на труда от световна класа, Световната банка подкрепя Министерството на работната сила чрез проекта „Трансформация на пазара на труда и системата за умения за гъвкавост на пазара на труда“, който ще функционира от 2024 до 2027 г.
Преди началото на проекта Световната банка подпомогна правителството на Индонезия с няколко проучвания и анализи на търсенето на работна ръка, за да определи плана на информационната система.
Индонезийската търговска камара, като представител от страна на търсенето в рамките на TKNV, започна да изгражда капацитет за овластяване на своята мрежа на регионално ниво. Камарата също така създава дигитална платформа със синдикатите, за да предлага обучение на работници и търсещи работа.
Партньорски инициативи с индустрията
Заинтересованите страни също постигнаха значителен напредък, като съобразиха предлагането на работна ръка с търсенето. От 2019 г. насам Министерството на образованието и културата прокарва своята водеща програма SMK-PK, която има за цел да подобри избрани професионални средни училища, за да инициира сътрудничество между училищата и околните индустрии. Тази програма е допълнена от трансформирането на професионалните училища от държавни училища в местни предприятия.
Тази трансформация дава възможност на професионалните училища да приложат концепцията за „фабрика за обучение“ и да генерират приходи чрез търговско сътрудничество с индустриите. Те могат също така да използват „фонда за съфинансиране“, предоставен от Министерството.
Програмата идва с ново измерване, наречено „социална възвръщаемост на инвестициите“, обхващащо по-широки очаквани резултати, като например средства, генерирани чрез сътрудничество и подобрени умения на учениците.
Професионалното обучение също е претърпяло няколко иновации. От 2017 г. Министерството на труда и работната сила разработва центрове за обучение в общността в региони с ограничени съоръжения за TVET (техническо и професионално образование). В тази програма Министерството на труда и работната сила избира и подпомага предложения от общността, като например строителни проекти или пакети за обучение.
