Европейската комисия предложи насоки за по-добро включване в пазара на труда на жените, хората над 55 години или с увреждания, и мигрантите.
„По-добрата интеграция на слабо представените групи – като жени, възрастни хора, мигранти и хора с увреждания – на пазара на труда може да помогне за смекчаване на недостига на умения и работна ръка и да компенсира демографските промени, които рискуват да намалят работната сила на ЕС с до 18 милиона до 2050 г.“, се казва в доклад на Комисията, озаглавен „Развитието на заетостта и социалното развитие в Европа през 2025 г.“.
Според анализа една пета от населението в трудоспособна възраст, около 51 милиона души, понастоящем са извън пазара на труда на ЕС, като жените, хората на възраст 55–64 години, мигрантите и хората с увреждания съставляват по-голямата част от тази група. Улесняването на достъпа до пазара на труда би допринесло и за постигане на целта на ЕС за 78% заетост към 2030 г. Същевременно това би подобрило социалното сближаване и би подпомогнало целта на ЕС за намаляване на бедността до 2030 г.
Ключови констатации
През 2024 г. ЕС създаде 1,8 милиона повече работни места в сравнение с предходната година, с което нивото на заетост достигна 75,8%, докато нивото на безработица спадна до ново историческо дъно от 5,9%.
- Жени: Премахване на бариерите за насърчаване на равенството и растежа
Участието на жените в труда в ЕС остава с 10% по-ниско от това на мъжете, като 32 милиона жени са извън работната сила, главно поради неплатени грижи за деца, ограничен достъп до грижи за деца и демотивиращи фактори в данъчно-осигурителните системи. Около 75% от майките на малки деца извън работната сила посочват грижите за деца като основна причина, в сравнение само с 13% от бащите. Разширяването на грижите за деца може да повиши процента на заетост на жените в някои държави членки с до 30% и да увеличи БВП на ЕС с до 1,7%.
- Хора над 55 години: Осигуряване на по-дълъг и здравословен трудов живот
Въпреки напредъка, близо 20 милиона души на възраст 55–64 години не са част от пазара на труда на ЕС, често поради правилата за пенсиониране, здравословни проблеми или недостатъчна гъвкавост на работното място. Пенсионните реформи, поетапното пенсиониране, разширените дългосрочни грижи, обучението и кариерното ориентиране могат да помогнат за запазване на активността на повече възрастни работници.
- Мигранти: Признаване на умения за стимулиране на интеграцията
Над седем милиона мигранти в ЕС в момента са извън работната сила по множество причини, включително езикови трудности, непризнаване на квалификации, дискриминация и административни пречки. Мигрантите са изправени пред най-високия риск от бедност от всички демографски групи на работната сила (38%). Въпреки това те носят основни умения, които могат да помогнат за справяне с недостига на работна ръка в сектори с остри нужди. Добре разработените данъчни стимули, заедно с подкрепата за търсене на работа, езиковото обучение и по-лесните разрешителни за работа, особено когато са комбинирани, могат да увеличат участието на мигрантите в работната сила.
- Хора с увреждания: Преодоляване на стереотипите и предизвикателствата пред достъпността
От 44-те милиона европейци в трудоспособна възраст с увреждания, над половината – 56,4% са работили през миналата година. Отбелязва се, че при хората без такива затруднения заетостта е 84% . Докладът установява, че квотните схеми, мерките против дискриминация и целенасоченото намиране на работа са ефективни инструменти за тяхната интеграция. Стратегията на ЕС за правата на хората с увреждания 2021–2030 г. насърчава приобщаваща работна среда, докато Съюзът на уменията може да подкрепи пътища за приобщаващи умения, за да помогне за разгръщане на потенциала на хората с увреждания.
