България е отстъпила през 2025 г. до 83-та позиция сред 148 страни, обхванати от световния индекс за равенство между половете, изготвян от Световния икономически форум, сочи доклад, публикуван на интернет страницата на организацията. В миналогодишната класация страната ни бе 60-а в глобалния индекс. Отстъпление се наблюдава и в регионалната класация – в Европа отстъпваме до 33-та спрямо 28-а позиция през 2024 година.
Индексът, който се изготвя от 2006 г., всяка година проследява текущото състояние и развитието на равенството между половете по четири ключови подиндекса – икономическо участие и възможности; образователни постижения; здраве и оцеляване; политическо овластяване. Сред четирите подиндекса страната ни постига най-добри резултати в образованието, а най-слаби – в политическата сфера. На глобално ниво докладът отчита леко сближаване на възможностите между половете през 2025 г. до 68,8% спрямо 68,4% през 2024 година.
Ключови констатации
123 години ще бъдат необходими, за да се постигне равенство между половете, според последния доклад на Световния икономически форум за глобалната разлика между половете. Обнадеждаващо е, че през 2024 г. тази цифра е била 132 години, така че сме се приближили с 11 години до пълно равенство между половете през последните 12 месеца. Причината за такъв напредък, колкото и малък да е, може би е просто защото, на фона на несигурността, равенството между половете е от съществено значение за икономическия растеж и устойчивост. Икономиките, които исторически са инвестирали в развитието на пълния си човешки капитал – както за жените, така и за мъжете – са склонни да бъдат по-устойчиви и проспериращи.
Глобалната разлика между половете 2025
Световният икономически форум проследява глобалния напредък към равенство между половете от 2006 г. насам, което го прави най-дългогодишният индекс от този вид. 19-то издание разглежда състоянието на равенството в четири измерения – Икономическо участие и възможности, Образователни постижения, Здраве и оцеляване и Политическо овластяване. То обхваща 148 икономики, представляващи две трети от световното население или около 75% от световните икономики. Като цяло 68,8% от глобалната разлика между половете е премахната, което е с 0,3% повече от миналата година.
Индексът установява забележимо нарастване на инерцията през 2024 г., с подобрения в 11 от 14 измерени показателя и скорост на напредък, която ни връща почти на траекторията отпреди пандемията към премахване на разликата. Най-добре представящите се сред групите с по-ниски доходи са премахнали по-голям дял от разликите между половете, отколкото над половината от икономиките с високи доходи. Въпреки това, равенството е все още на 123 години разстояние и нито една икономика не е постигнала пълно равенство между половете. Въпреки че колективно сме намалили разликата с 4,8% от стартирането на индекса, все още съществуват значителни разлики в икономическото и политическото равенство.
Топ 10 по равенство между половете
Исландия е начело за 16-та поредна година с 92,6% от преодоляната разлика между половете – все още единствената икономика, която е преодоляла повече от 90% от разликата си – докато Европа отново доминира в топ 10. Трите водещи икономики са всички скандинавски държави, като Финландия и Норвегия са класирани съответно на второ и трето място – същите позиции като през 2024 г.
Обединеното кралство направи значителен скок до четвърто място – от 14-то през 2024 г. – с 83,8% преодоляване на разликата. Това се дължи до голяма степен на историческия кабинет с равенство между половете и увеличението на броя на жените в парламента, чийто резултат за политическо овластяване се е увеличил от 47,4% през 2024 г. до 64,3% през 2025 г.
Република Молдова също е сред новите участници в топ 10, като се класира на седмо място от 13-то, като разликата е преодоляна с 81,3% и е увеличила повече от три пъти резултата си за политически паритет от 2006 г. насам.
Нова Зеландия е една от малкото две неевропейски икономики в топ 10, но пада на пето място от четвърто миналата година, докато другата, Намибия, запазва осмата си позиция с 81,1% преодоляна разлика между половете.
Като цяло има три региона, които са в позиция да намалят разликата си през следващия век. Латинска Америка и Карибите са регионът, който се откроява, на път да достигне паритет след 57 години. Регионът е напреднал с 8,6% от 2006 г. насам, което показва, че бърз и координиран напредък е постижим.
Европа следва със 76 години до паритет, след това Северна Америка с 89 години, ако тенденцията продължи. В другия край Централна Азия е изправена пред 208 години, а Близкия изток и Северна Африка – 185 години до достигане на паритет.
Състоянието на 4-те разлики между половете
Нито една от четирите измерени разлики между половете не е напълно премахната. Неравенството остава най-голямо в политическите и икономическите измерения на индекса.
От 2006 г. насам има повече жени на висши длъжностни лица, мениджъри и законодатели (увеличение със 17,5% в паритетния резултат), повече жени на професионални и технически длъжности (увеличение със 7,3%), на министерски позиции (увеличение с 12,6%) и в законодателните органи (увеличение с 14,7%).
Жените обаче остават недостатъчно представени на министерски позиции, които оформят икономическата стратегия, отбраната и инфраструктурата – портфейли, които са особено важни в днешния сложен геополитически и икономически пейзаж.
Премахване на неравенствата между половете
Тъй като 82% от главните икономисти смятат, че глобалната икономическа несигурност в момента е много висока, според проучване на Форума от май 2025 г., изравняването на условията чрез ускоряване на действията за равенство между половете би могло да бъде стабилизираща сила.
Но бездействието и колебанието забавят пълното равенство и подкопават икономическата устойчивост – чрез недостатъчно използван талант, загубена производителност, по-бавни иновации и нарушено социално сближаване. Просто казано: ако жените печелят, всички печелят. С по-малко от пет години, оставащи за постигане на Целите за устойчиво развитие 2030, сега е моментът икономиките да удвоят тези усилия и да ускорят действията.
Ето пет начина за постигане на равенство между половете:
- Участие на работната сила и висше ръководство. Въпреки напредъка в участието на жените в работната сила, сегрегацията в индустрията, основана на пола, продължава, като жените все още са концентрирани в по-нископлатени, ориентирани към хората индустрии като здравеопазване и образование. По-големият баланс между междуотрасловото представителство на жените и мъжете би подкрепил креативността и иновациите, би намалил разликите в заплащането на фона на технологичната трансформация и демографските промени.
- Възвръщаемост на инвестициите в образование. Все по-често жените се представят по-добре от мъжете във висшето образование. Въпреки това, те остават недостатъчно представени в работната сила и на ръководни позиции – само 29,5% от висшите мениджъри с висше образование са жени. Това несъответствие подчертава системната неефективност при превръщането на подготвеността за умения в икономическа ангажираност и лидерство. Тъй като по-младите поколения се превръщат в лицето на световната работна сила, се появява възможност за вземащите решения да се възползват от дългосрочните дивиденти на талантите, като гарантират, че работната сила интегрира мъже и жени работници.
- Кариерни пътища. Нелинейните кариерни пътища стават все по-често срещани, особено сред жените. Като икономическо решение както за демографските, така и за преходите в работната сила, икономиката на грижите остава недостатъчно задлъжняла. Надеждните системи за грижи могат да подобрят планирането на работната сила и икономическата производителност, като подкрепят родителите и полагащите грижи, които търсят различен баланс. В момента жените са с 55,2% по-склонни от мъжете да правят почивки в кариерата си и за по-дълги периоди (19,6 месеца срещу 13,9 месеца), до голяма степен поради родителството на пълен работен ден.
- Политическо лидерство. В световен мащаб жените остават значително недостатъчно представени в политическата сфера, включително в законодателните органи — където те представляват по-малко от една трета от председателите на парламентите. В законодателните институции има 161 органа с мандат за равенство между половете, чието ръководство остава предимно от жени. Жените са недостатъчно представени и в кабинетни ресори като икономика, инфраструктура и отбрана — разпределение с осезаеми икономически последици при оформянето на националните приоритети и публичните инвестиции.
- Ролята на правните рамки. Основна пречка пред напредъка е „разликата в прилагането“ — разминаването между законите за равенство между половете и инфраструктурата, необходима за тяхното прилагане. В икономиките, включени в индекса, има почти повсеместна разлика в прилагането. Дори икономики с напреднали правни рамки показват големи различия в практическата подкрепа. Приемането на високи правни стандарти само по себе си е недостатъчно за преодоляване на разликите между половете; стабилните механизми за прилагане са ключови за превръщането на политиката в реални резултати за равенство между половете.
