През ноември 2022 г. Европейският съюз (ЕС) прие Директива за подобряване на баланса между половете сред директорите на публични дружества. Тя е дълго чакана от едни, неодобрявана от други и е в процес на създаване от 10 години. Каква промяна ще донесе?
Какво предвижда тази директива?
Директивата за жените в управителните съвети е важна част от стратегията на ЕС за равенство между половете за периода 2020-2025 г. Постигането на равенство между половете на работното място изисква всеобхватен подход, който също така включва насърчаване на балансирано по отношение на половете вземане на решения в компаниите на всички нива, както и премахване на разликата в заплащането между половете.
Директивата цели постигане на баланс между половете сред директорите на дружества, регистрирани на фондовата борса. До средата на 2026 г. всяка борсова компания в Европейския съюз трябва да има най-малко 40% жени неизпълнителни директори или да има представителство на жени като изпълнителни и неизпълнителни директори от поне 33%.
Правилото ще важи за всички публични компании с повече от 249 служителя. Малките и средните предприятия с до 249 служители ще бъдат изключени от изискванията на този етап.
Защо е необходима?
В директивата пише, че „държавите членки и институциите на ЕС предприеха много усилия в продължение на няколко десетилетия за насърчаване на равенството между половете при вземането на икономически решения, по-специално за да се засили присъствието на жените в управителните съвети на дружествата, чрез приемане на препоръки и насърчаване на саморегулирането. (…) Много бавен, обаче, е напредъкът при увеличаването на присъствието на жените в управителните съвети на дружествата — средният му годишен ръст през последните години е едва 0,6 процентни пункта.
При сегашното темпо ще са необходими няколко десетилетия, за да се достигне баланс между половете в целия ЕС. Недостатъчното използване на уменията на висококвалифицирани жени представлява загуба на потенциал за икономически растеж“.
Ако се проследи развитието през последните 20 години, страните със задължителни квоти са постигнали най-голям напредък. „Меките“ квоти също са дали резултат, но тяхната ефективност зависи от много фактори, включително политическата и културната среда.
В Европейския съюз доброволните мерки до момента не са довели до съществена промяна достатъчно бързо, ето защо Директивата на ЕС наистина има значение. Тя ще осигури напредък сред всички държави и всички компании.
Как ще се прилага?
Всяка страна ще трябва да предвиди наказания, които са ефективни, пропорционални и възпиращи, като глоби или анулиране на номинации. Компаниите, които не достигнат целта, трябва да поставят измерими количествени цели, да коригират процеса на подбор на кандидати, като гарантират недискриминация и обективен процес на подбор.
Освен това фирмите, които не отговарят на изискванията, няма да имат право на обществени поръчки и концесии. В допълнение, когато двама кандидати са еднакво квалифицирани, трябва да бъде избран по-слабо представеният пол. Компанията трябва да мотивира решението си при поискване.
Прочетете още:
