Източна Европа няма нито една от Целите за устойчиво развитие (Sustainable Development Goals), която да е “в крак” с плана за постигането им. Особено показателно е застиването по Цел 16 – „Мир, справедливост и силни институции“. Това заяви Даниела Бернаки, изпълнителен директор на Мрежата на Глобалния договор на ООН в Италия, по време на форума „Бизнес интегритет в действие – Колективни действия срещу корупцията“, организиран от Конфиндустриа България в партньорство с Българската Мрежа и Мрежата на Глобалния договор на ООН в Италия.
Бернаки очерта в разговор с Даринка Георгиева, Изпълнитеен директор на Българската мрежа на глобалния договор на ООН, тревожната картина от последния Годишен доклад на ООН за напредъка по Целите за устойчиво развитие, в който данните показват, че едва 18% от целите са на път да бъдат постигнати, близо половината изискват ускоряване, а 35% вече изостават.
Тя цитира и резултати от проучването 2025 CEO Study на UN Global Compact и Accenture, които показват необходимост бизнесът да “води с доверие и цел” – един от петте ключа за новата ера на устойчиво лидерство.
Допълнително, Световният икономически форум (WEF) в последния си доклад за глобалните рискове посочва дезинформацията и манипулирането на информация като риск №1 в краткосрочен план – факт, който поставя още по-голям акцент върху етичните стандарти и прозрачността в управлението.
„Корупцията може да повиши разходите за правене на бизнес с до 10%, а насилието и слабите институции костват на световната икономика 17,5 трилиона долара – почти 13% от глобалния БВП. Ето защо трансформационното управление е пътят, който позволява на бизнеса да създава дългосрочна стойност в по-стабилна и предвидима среда,“ обясни Даниела Бернаки.
Как бизнесът може да ускори прозрачното и отговорно управление?
Бернаки очерта и конкретните посоки, в които бизнесът може да ускори действието си в подкрепа на прозрачността и отговорното управление:
- Изграждане на ценности и култура на почтеност
- Ясно разпределение на ролите и надзора в бордовете и мениджмънта
- Политики за етика и съответствие
- Дължима проверка и управление на риска
- Механизми за сигнализиране и ангажиране на заинтересованите страни.
Към това се добавят и външни стъпки – застъпничество за силни институции, участие в колективни действия и партньорства с държавата и гражданското общество.
За да подпомогне компаниите в този процес, Глобалният договор на ООН е разработил Transformational Governance Corporate Toolkit – инструмент, който превръща тези принципи в практични насоки и конкретни действия, както вътре в организациите, така и извън тях, в подкрепа на стабилна и устойчива бизнес среда.
Събитието бе открито от Н.Пр. Марчело Апичела, посланик на Италия в България, председателя на Конфиндустриа България Роберто Санторели и председателя на Българската мрежа на Глобалния договор и на Надзорния Съвет на „Асарел-Медет“ Димитър Цоцорков.
“ESG не е теория. Това е практика, с която всеки ден правим нашите компании по-устойчиви”, каза Роберто Санторели, който откри форума.
“Успехът на една компания и на едно общество зависят от избора на стратегия на хората, които управляват дадена организация. Те трябва да изберат тяхната етична рамка и прозрачно управление. Това е жизнено важно за успеха ѝ и то вече е задължително, не е избор. Такава стратегия се изплаща стократно и този начин на управление води до траен и стабилен растеж”, заяви Димитър Цоцорков.
Н.Пр. Марчело Апичела заяви, че ESG трябва да бъде в днк на компаниите, които имат поглед в бъдещето.
“Смисълът на ESG е не само идеализъм, а много силна насока как да инвестираме и как да работим в моменти на кризи. Това означава прозрачност и разбираемост и да не изоставяме идеите, които според нас са етични, само защото е трудно. ESG не е задължителност, а възможност и избор за всеки един”, каза той.
