Група бивши служители на Министерството на труда на САЩ призова компаниите да запазят политиките си за корпоративно многообразие (DEI) въпреки правните заплахи от администрацията на президента Доналд Тръмп, предава Ройтерс.
В отворено писмо до фирми, които имат федерални правителствени договори, десетте подписали – чиито мандати бяха свързани с администрациите на Бил Клинтън, Барак Обама и Джо Байдън – заявиха, че администрацията на Тръмп няма правомощия да забранява на компаниите да изпълняват програми за равни възможности.
Изпълнителните заповеди, издадени от Тръмп след встъпването му в длъжност, се стремят да премахнат програмите за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване във федералните агенции и компаниите изпълнители и оказват натиск върху по-широкия частен сектор да последва примера.
Противниците на DEI твърдят, че инициативите дават на някои несправедливо предимство, но защитниците на каузата казват, че те се справят с неравенството чрез насърчаване на възможности за жени, етнически малцинства и други слабо представени групи.
Колективно изпълнителите наемат около една пета от работната сила в САЩ. Те включват производителя на самолети Boeing и отбранителната компания Lockheed Martin, които са сред онези, които се оттеглиха от програмите на DEI през последните седмици.
И все пак бившите служители, които са работили в Министерството на труда на САЩ и неговата Служба за програми за спазване на федералните договори, която налага антидискриминационните закони, казаха, че действията на правителството по отношение на DEI са правно необосновани.
„Въпреки че федералното правителство избра да премахне програмите за многообразие, равнопоставеност, приобщаване и достъпност на собствена отговорност, правителството не може да забрани на частните работодатели да се ангажират с напълно законни стратегии за насърчаване на равни възможности за всички. Натискът от страна на новия директор на Службата на федералните програми за спазване на договорите (OFCCP), Катрин Ешбах, да накаже неуточнените „незаконни“ инициативи на DEI подхрани широко разпространена загриженост и несигурност, се казва в писмото.
„Хората са загрижени за това какво трябва да правят, дали трябва да се откажат от тази кауда“, заяви подписалата писмото Памела Кукос, старши съветник на OFCCP през 2011-2016 г., а сега съосновател и главен изпълнителен директор на консултантската компания Working IDEAL.
Администрацията на Тръмп характеризира инициативите на DEI като радикални и разточителни и насочва институциите да вземат решения въз основа на заслуги.
„Американците ясно дадоха да се разбере през ноември, че не искат да финансират тези радикални, разточителни приоритети“, заяви говорителят на Белия дом Ана Кели в отговор, като се позовава на правителствения отдел за правителствена ефективност, който има за цел да намали федералните разходи.
Конституционни опасения
Компаниите трябваше внимателно да преценят позициите си по указите на Тръмп въпреки хаоса и объркването, се казва в писмото, добавяйки, че DEI е защитила фирмите законно, като им е дала инструменти за избягване на потенциално дискриминационни практики.
По-конкретно, Тръмп не може да променя законите, определени от Конгреса, чрез изпълнителна заповед, или да държи компаниите отговорни за правилното спазване на по-стари правила. Ходът да се принудят частните фирми да се откажат от DEI също предизвика конституционни опасения, се казва в още в писмото.
„Те се опитват да обърнат с главата надолу основните закони за гражданските права и да ги използват, за да сплашат работодателите да не поддържат не само законни политики, но и политики, които наистина са им помогнали да управляват бизнеса си по положителен начин“, смята Сийма Нанда, адвокат по труда при бившия президент Джо Байдън, която също е подписала писмото.
