Повече от две трети от главните изпълнителни директори съобщават, че остават ангажирани със своите стратегии за климата, но адаптират езика и терминологията, които използват, за да го комуникират, показва ново проучване на KPMG. Компанията е анкетирала 1325 изпълнителни директори, чийто компании оперират на пазари в Северна Америка, Европа и Азиатско-тихоокеанския регион и имат приходи над 500 млн. долара, пише esgtoday.com.
Много от лидерите не са убедени, че техните компании ще постигнат своите краткосрочни климатични цели. Повечето очакват значителна възрвръщаемост на техните усилия за устойчивост през следвашите пет години.
Проучването открива, че ESG остава високо в дневния ред на изпълнителните директори, а изпълнението на ESG инициативи е сред първите три оперативни приоритета за следващите три години. Останалите два са разбирането и внедряването на генеративен AI в бизнеса и повишаването на уменията на тяхната работна сила и напредъка на дигитализацията и свързаността в целия бизнес.
Все по-политизиран пейзаж около проблемите на ESG
Проучването също така установява, че главните изпълнителни директори са подложени на натиск да се ориентират във все по-политизиран пейзаж около проблемите на ESG. 69% от изпълнителните директори съобщават, че са запазили същите стратегии, свързани с климата, през последните 12 месеца, но са адаптирали езика и терминологията, които използват, за да отговорят на променящите се нужди на заинтересованите страни.
„Само преди няколко години екологичните, социалните и управленските ангажименти се разглеждаха като знак на чест, който не беше непременно интегриран в стратегията на компанията. Днес нашите открития показват, че ESG е основен приоритет, като целенасоченият, устойчив растеж остава основна амбиция за глобалните бизнес лидери. През 2024 г. обаче виждаме нарастваща политизация и поляризация на въпроси като социалната мобилност и изменението на климата и това създава нови предизвикателства за изпълнителните директори, които вече са подложени на натиск да се представят. Добрата новина е, че това проучване показва, че главните изпълнителни директори остават непоколебими по отношение на важността на устойчивостта, те продължават да демонстрират устойчивост и гъвкавост, например, променяйки начина, по който комуникират своите усилия, вместо да се отказват от ангажиментите си”, казва Джон Маккала-Лийси, ръководител на Global ESG в KPMG International.
Половината от лидерите смятат, че ще успеят да постигнат целите си
Въпреки че компаниите се придържат към своите стратегии за климата, проучването установи, че много от тях не са уверени в способностите си да постигнат целите си за климата. В частта на доклада, фокусирана върху САЩ, например, проучването показва, че само около половината (54%) от лидерите са уверени, че техните организации ще могат да постигнат целите си за нетна нула до 2030 г. Основни бариери пред постигането на климатичните амбиции включват сложността на декарбонизирането на веригите за доставки и липсата на умения и опит за успешно прилагане на решения, всяко от които е цитирано от 24% от изпълнителните директори.
„Главните изпълнителни директори остават непоколебими в своите стратегии, свързани с климата, които очакват да осигурят финансова възвръщаемост през следващите години. Постигането на целите за нетна нула до 2030 г. се оказва трудно поради предизвикателствата при прилагането на тези стратегии, особено декарбонизирането на веригите за доставки”, обобщава Пол Ноп, председател и главен изпълнителен директор на KPMG за САЩ.
Въпреки перспективите за постигане на климатичните си амбиции, повечето изпълнителни директори остават оптимистични относно въздействието на усилията си за устойчивост. В САЩ, например, 60% от главните изпълнителни директори съобщават, че очакват да видят значителна възвръщаемост от своите ESG инвестиции през следващите три до пет години, включително 24%, очакващи значителна възвръщаемост в рамките на една до три години.
Освен това, 74% от главните изпълнителни директори казват, че виждат, че тяхната ESG стратегия има най-голямо въздействие върху стимулирането на финансовите резултати, а 26% виждат, че тя има най-голямо въздействие върху привличането и задържането на таланти.
Проучването също така оценява възприятието на главните изпълнителни директори за най-големите рискове от неуспех да отговорят на очакванията на ESG, като 24% от респондентите в световен мащаб посочват предоставянето на предимство на своите конкуренти като основен недостатък, последвано от заплахата за собствения им мандат при 21% и предизвикателствата при наемане на персонал при 16%.
