Корпоративната отговорност за човешките права е заложена в стълб 2 на Ръководните принципи на ООН за бизнеса и правата на човека. Представлява ангажираност на компаниите да избягват нарушения на човешките права и да предприемат мерки за справяне с неблагоприятните въздействия върху тях.
Зачитането на човешките права най-често се свързва с ролята на държавите, които са основни гаранти за спазването, промотирането и защитата на човешките права. С развитието на икономиките и повишаване на ролята на бизнеса в обществото, започва да се наблюдава тенденцията за търсене на отговорност за зачитане на човешките права и от бизнеса.
Търсенето на отговорност представлява оценка на риска от потенциално неблагоприятно въздействие на бизнеса върху човешките права, което може да възникне в цялата верига на стойността. Разглеждането и оценката на тези рискове е същността на зачитането на човешките права по смисъла на Ръководните принципи.
Какво включва зачитането на човешките права?
Практиката показва, че досега за повечето компании зачитането на човешките права включва: спазване на законите, грижа за служителите и принос към обществото под формата на корпоративна социална политика. Тези примери донякъде включват елементите, заложени в рамката на бизнеса и на правата на човека, но това, което липсва е нуждата от извършване на оценка на риска, с цел превенция и предотвратяване на потенциално неблагоприятно въздействие, като се вземат предвид човешките права, които са в по-голям риск от нарушаване.
Тук идва и въпросът дали оценките трябва да се правят доброволно или задължително? Досега повечето оценки на риска върху човешките права са извършвани доброволно, но с промените в ЕС, свързани с по-добра отчетност и прозрачност, все повече компании ще трябва да извършват задължителна проверка, включваща идентифициране, прекратяване, предотвратяване, смекчаване и отчитане на отрицателните въздействия върху човешките права и околната среда.
Зачитането на човешките права от компаниите включва: ангажимент за политики за спазване на правата на човека, извършване на надлежна проверка, ангажиране със заинтересованите страни и осигуряване на ефективна защита.
Примери за политики са декларации за спазване на човешките права, кодекси за поведение, регулиращи взаимоотношения с доставчици, където най-често се наблюдават нарушения на човешките права или политики за равнопоставеност и многообразие.
Надлежна проверка
По отношение на процеса за надлежна проверка, най-често приложимият инструмент е оценката на въздействие върху човешките права (human rights impact assessment). Примери за ефективна защита включват, компенсация, предотвратяване на дейност, покриване на медицински грижи, др. Най-добрият начин за ангажиране със заинтересованите страни са канали за подаване на жалби и достигане до различните групи чрез експертизата на гражданските организации.
Въздействието на бизнеса върху човешките права и околната среда е факт, затова и тенденциите вървят в посока за повишаване на изискванията за отговорност, прозрачност и грижа за хората. Основната промяна е, че зачитането на правата на човека не е само задължение на държавата, а и отговорност на компаниите, които могат да въздействат отрицателно върху хората и околната среда. Заключението е, че спазването на човешките права от компаниите е поглед в бъдещето, с оценка в настоящето където хората са в центъра.
Прочетете още:
