Много е важно многообразието да го има реално в нашия живот. Приоритетите на нашето правителство за равенство между половете са изключително важни. Ние реализирахме една дългогодишна стартегия с период 2021-2030 г. с пет ключови области – постигане на равнопоставеност между жените и мъжете на пазара на труда, намаляване на разликите в заплащането, участие на жените и мъжете в процесите на взимане на решения, борбата с насилието и борбата със стереотипите. Това заяви министърът на труда и социалната политика Иванка Шалапанова по време на форума “The Power of Diversity: Changing the Stereotypes”, организиран от Сдружение “Дамски форум” и Dir.bg, на който ESGnews.bg е медиен партньор.
Директива за баланса на половете в управителните съвети на компаниите
Еврокомисарят по въпросите на равенството Хелена Дали обясни, че директивата е ключова за законодателството, насочено към преодоляване на недостига на жени на ръководни позиции. По думите ѝ политиката за разнообразието допринася за отключване на автентичния потенциал и креативност, докато се увеличава чувството за принадлежност на тези, които преди това са били изключени.
Днес в ЕС жените представляват 46% от работещите, 40% от инженерите и учените, 33% от членовете на управителните съвети на големите компании, 16% от взимащите решения в медийните организации, 14,8% от основателите на стартъпи и 8% от изпълнителните директори”, поясни Дали, като подчерта, че в България жените на мениджърски позиции са над 40% и това е една от най-добре представените страни в ЕС.
В първия дискусионен панел министър Шалапанова обясни, че в България се работи по имплементиране на директивата за баланса между половете в управителните съвети на дружествата, а броят на компаниите у нас, които попадат под обхвата ѝ е 41. Според министъра на труда и социалната политика трябва да се даде достатъчно време, пространство и въздух за дебат по темата.
Какво ще спечелим ако имаме едно по-широко транспониране на директивата – утилизиране на многообразнието, подобряване на лидерството и включване в многообразието. Нашият подход е да има диалог и страховете да бъдат оборени с аргументи. Аз знам, че те съществуват”, посочи министър Шалапанова.
Тя добави, че на този етап не иска да каже какво ще е политическото предложение на министерството към работната група, тъй като в момента се води активен дебат и се проучват добрите практики в други европейски държави.
Стратегия за равенство между половете
Евродепутатът от групата на Прогресивния Алианс на социалистите и демократите Сергей Станишев благодари на еврокомисарят по въпросите за равенството Хелена Дали за нейната работа до момента и за създаването на стратегията за равнопоставеност между половете.
Тази стратегия има три стълба. Първият е битката с насилието на полова основа. На второ място е икономическото овластяване на жените. Трябва да направим така, че жените и мъжете да бъдат равни в икономиката. Само 67% от жените са на постоянен трудов договор, докато при мъжете делът в 78 на сто. Третият стълб са пенсиите на жените, които са с около 30% по-ниски от тези на мъжете, което не е справедливо. Това се дължи на факта, че жените работят в по-нископлатени сектори”, обясни евродепутатът.
Той подчерта, че подкреп широко директивата за баланса между половете в управителните съвети и директива за баланс между личния и професионален живот.
Защо България да не бъде сред първите страни, които транспортират подобни директиви?, попита Сергей Станишев.
Според него демографската криза в страната ни е сериозен проблем и е необходимо да се вземат конкретни мерки, като се акцентира върху образованието и здравеопазването и системна хоризонтална политика, която засяга всичко сектори, в това число и постоянно действащ вицепремиер.
Какво прави бизнесът в България за разчупване на стереотипите?
Емануела Манолова от Аурубис обясни, че жените не са силно представени в сфери като металургията. Но компаниите в тежката индустрия дават възможност за изява на жените на високо ниво. Представяйки инициативата Woman for Metals, тя обясни, че в България има 49% жени учени и жени инженери.
В Аурубис, в един от най-сложните отдели, R&D, доминират жени. Когато една жена повярва в себе си, може да постигне много. Нашата инициатива цели не просто приобщаване на жените, а съвместна работа между жените и мъжете за постигане на по-високи резултати”, обобщи тя.
Анна Габровска от Филип Морис България заяви, че само разнообразието не е достатъчно.
Подборът на хората е изключително важен. Разнообразието включва не само мъже и жени, но и хора с различна сексуална ориентация, различна религия, различен цвят на кожата и т.н. Ценностите в нашата организация са много важна част, като например инициативите We care и We are better together. Но само на ниво ценности нещата не са достатъчни. Даването на равни възможности на хората, които кандидатстват за работа е нещо много важно, както и оценката на персонала. Ние имаме различни етични политики, които включват равнопоставеност в заплащането и външни одити на процесите ни и действията по тези процеси”, посочи тя, като подчерта, че жените взимат решенията във Филип Морис България и в мениджърския екип в България те са 80%, а жените на лидердки позиции са 55% и България е лидер в това отношение.
Михаил Петров от Schwarz IT обощи, че форумът обединява три основни ценности – иновациите, борбата със стереотипите и равнопоставеността.
В България се справяме добре и в IT сектора, където дамите са 28% и сме лидери по този показател. За Европа този процент е 20 на сто. В ръководния състав сме 50/50. Както всички знаем, заплатите в IT сектора са едни от най-високите, но това, което е голямо предимство за жените, са гъвкавото работно време и възможността за работа от вкъщи. Когато жените са в майчинство, в нашата сфера те не изостават със заплащането. Продължаваме да увеличаваме в компанията възнагражденията им в този период в зависимост от позицията. А когато се върнат от майчинство, имаме коучинг програми за системни обучения, които бързо да ги върнат в ритъма на работа. Културата на компанията е изключително важна, не само процесите в нея”, категоричен е Михаил Петров.
Научете повече за форума ESG & FRIENDS на: https://events.economic.bg/
