Швейцарската банка UBS премахна своите цели за увеличаване на броя на жените на лидерски позиции и наемане на служители от етнически малцинствен произход от годишния си доклад за 2024 г., съобщава Ройтерс.
UBS, която иска да разшири дейността си в Съединените щати, заяви в предишния си годишен отчет, че се стреми да увеличи до 30% жените на мениджърски позиции в компанията до 2025 г. Компанията също така имаше за цел да наеме повече хора от етнически малцинствен произход, за да представлява 18,8% от американските финансови и клиентски съветници до 2025 г. от 12,2% през 2023 г.
Целите за разнообразие, заедно с актуална информация за напредъка от миналата година, не бяха включени в последния доклад на UBS.
„Ние се ангажираме да бъдем разнообразно и приобщаващо работно място, основано на меритокрация (*система на “равните възможности”, при която хората се доказват чрез своите способности и талант)“, се казва в доклада, публикуван в понеделник.
Говорител на UBS каза, че банката разполага с работна сила с различни умения и опит.
„Ние се стремим да наемаме и задържаме най-добрите хора за правилните роли. Ще продължим да набираме, развиваме и насърчаваме разнообразна база от служители с меритокрация в челните редици на всяко решение, което вземаме“, казва говорителят.
Банката също така коригира плановете си за климата, цитирайки интеграцията на Credit Suisse, която придоби през 2023 г. UBS оттегли целта на отдела за управление на активи да приведе една пета от общите си активи към нетната нула до 2030 г. и удължи крайния срок за минимизиране на нетните емисии на парникови газове на групата с десет години до 2035 г.
Отстъпление от DEI
Редица американски компании намаляват програмите си за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване, откакто президентът на САЩ Доналд Тръмп обяви някои елементи на DEI за незаконни и заплаши с възможни разследвания срещу фирми, които го практикуват.
Защитниците казват, че DEI програмите не са изключващи, а са необходими за коригиране на дълготрайни пристрастия, неравенство и дискриминация. Противниците на програмите защитават позицията, че хората трябва да се назначават въз основа на заслуги, без да се взема предвид пол, възраст или раса.
