В страните от ЕС освен за закони, органичаващи дискриминацията, все повече ‎се ‎говори за разнообразието не просто като морално правилното нещо, което трябва ‎да се ‎направи. Разглеждат се бизнес причините, заради които разнообразието на ‎екипите е ‎добро за работодателите. Фирмите, които искат нови идеи, силен растеж, ‎положителен имидж на компанията, ‎по-малко съдебни дела за дискриминация … Продължете с четенето на Брандират ли се като разнообразни компаниите в България?