Хибридната работа може да намали въглеродните емисии, свързани с работата, с до 90%, като позволява на служителите да работят по-близо до дома, според проучване на International Workplace Group (IWG) в партньорство с Arup. Преходът към по-локализирани, хибридни модели на работа се превръща във все по-важна част от начина, по който организациите, общностите и отделните хора могат колективно да намалят въздействието си върху околната среда – темата на тазгодишния Световен ден на Земята.
IWG, най-голямата платформа за работа в света, измерва екологичното въздействие на хибридната работа въз основа както на емисиите от сградите, така и от транспорта, в шест града в САЩ и Обединеното кралство, с детайлен анализ на два основни източника на въглеродни емисии – Лондон и Лос Анджелис. Другите разгледани градове са Ню Йорк, Атланта, Манчестър и Глазгоу.
Градовете в САЩ показват най-голям потенциал за намаляване на въглеродните емисии поради широкото използване на автомобили за пътуване до работа, като Атланта (90% намаление) изпреварва Лос Анджелис (87%) и Ню Йорк (82%). Потенциалът за намаляване на емисиите остава значителен и за градовете в Обединеното кралство, като Глазгоу (80%), Манчестър (70%) и Лондон (49%) показват възможност за ползи при намаляване на пътуванията до работа и работа по-близо до дома като част от хибриден модел.
„С потенциал да намали емисиите, свързани с работата, с до 90%, резултатите от нашето проучване с Arup са ясни: петдневното пътуване до офис в центъра на града генерира най-голям въглероден отпечатък, а простото намаляване на времето за пътуване може да доведе до значителен спад в емисиите.”, коментира Марк Диксън, основател и главен изпълнителен директор на International Workplace Group.
Разстоянието до работа е основният фактор за емисиите
Резултатите показват, че традиционното пътуване до офис в центъра на града по пет дни в седмицата има най-голям въглероден отпечатък, като разстоянието е основният фактор за емисиите. В Лондон емисиите са намалени с 49%, когато служителите разделят времето си между централен офис и гъвкаво работно пространство близо до дома, и с 43%, когато разделят времето си между локално работно пространство и дома, в сравнение с традиционния модел на пътуване до работа.
Като подкрепя по-локализирани модели на работа, този подход отразява по-широка промяна към споделена отговорност между отделните хора, общностите и организациите. Хибридната работа от ефективни, висококачествени работни пространства по-близо до дома позволява на екипите да се срещат и да си сътрудничат на място, когато е необходимо, като същевременно използват дигитални инструменти, за да работят ефективно отвсякъде.
Последните няколко години показаха, че организациите могат да просперират при този модел: бизнесите не само отчитат осезаеми ползи за продуктивността, но хибридната работа може да повиши продуктивността с 11% в САЩ и 12% в Обединеното кралство. В същото време служителите се възползват от по-голяма гъвкавост, намален стрес и по-добър баланс между работа и личен живот – еквивалент на увеличение на възприеманата стойност, сравнимо със 7–8% ръст на възнаграждението.
Допълнително изследване на екологичното въздействие, проведено от IWG и Arup, показва, че компаниите, които прилагат този модел, вече постигат измерими екологични ползи. Резултатите сочат, че компаниите, които използват хибридни модели, са намалили потреблението си на енергия с почти една пета (19%) чрез по-ефективно използване на офис пространството и достъп до гъвкави работни пространства.
“Промяната на утвърдени модели на поведение изисква време, а подкрепящите политики и инфраструктура играят важна роля за това да се даде възможност на компаниите да разширят хибридната работа и да улеснят служителите да работят по-близо до дома”, казва .Диксън.
