McDonald’s се оттегля от целта си за разнообразие в корпоративното ръководство и се отклонява от някои практики за многообразие, цитирайки “променливата правна среда” в Съединените щати в отворено писмо, изпратено до служителите и собствениците на франчайзи. Решението на веригата за бързо хранене следва други американски корпорации, които избягват инициативите за многообразие, справедливост и приобщаване (DEI), предава Ройтерс.
В писмото на McDonald’s се казва, че компанията остава ангажирана с включването и ще продължи да „вгражда практики за включване“ в своите операции.
От компанията определят като постижение, че 30% от нейните лидери в САЩ идват от „недостатъчно представени групи“. Предишният ангажимент на McDonald’s беше да достигне 35% до края на 2025 г.
McDonald’s също така прекратява изискването си към доставчиците да поемат ангажимент за DEI и каза, че екипът на фирмата за разнообразие вече ще се нарича „Екип за глобално включване“.
В писмото пише още, че се спира участието във „външни проучвания“, вероятно имайки предвид тези, организирани от групата за застъпничество LGBTQ Human Rights Campaign, която се стреми да измери включването на работното място.
Корпоративна Америка засили фокуса си върху инициативите за разнообразие след масови протести заради полицейските убийства на Джордж Флойд и други чернокожи американци през 2020 г. Но някои компании наскоро се оттеглиха в отговор на натиска от страна на консервативни правни организации.
