Благосъстоянието, развитието и редуцирането на стреса са три основни предпоставки за щастливия и лоялен служител. Компаниите трябва да осъзнаят важността
Медиците преживяха тежка 2020 г. Пандемията се оказа предизвикателна за повечето от тях заради последвалите извънредни часове в болниците, които
Алтернативните практики, стремящи се да преборят бърнаута, често не са достатъчни, а масовото напускане от страна на служителите е налице
Mиналогодишно проучване на Microsoft показа, че 41% от служителите по света в момента обмислят да напуснат настоящата си работа, а 46% са готови да търсят възможности, предлагани от други компании.
Липсата на мотивация на работното място може да е породена от недостатъчно заплащане, преработване или невъзможност за развитие
Важни съвети от психолозите към ръководителите на екипи
Благосъстоянието, развитието и редуцирането на стреса са три основни предпоставки за щастливия и лоялен служител. Компаниите трябва да осъзнаят важността
Медиците преживяха тежка 2020 г. Пандемията се оказа предизвикателна за повечето от тях заради последвалите извънредни часове в болниците, които
Алтернативните практики, стремящи се да преборят бърнаута, често не са достатъчни, а масовото напускане от страна на служителите е налице
Mиналогодишно проучване на Microsoft показа, че 41% от служителите по света в момента обмислят да напуснат настоящата си работа, а 46% са готови да търсят възможности, предлагани от други компании.
Липсата на мотивация на работното място може да е породена от недостатъчно заплащане, преработване или невъзможност за развитие
Важни съвети от психолозите към ръководителите на екипи
